招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，设信息发布、报名与初审、综合能力素质评价、资格复审、面试、体检（含心理测试）、考察（背景调查）、公示与录用等程序。
1. 报名时间：2025年12月15日9:00-12月29日9:00（以邮件发送时间为准，不在规定时间内发送的邮件均视为无效邮件，后果自负）。若有材料缺失被退回，必须于12月29日16:00前（以邮件发送时间为准）补齐材料，逾期者视为自动放弃。
2. 报名方式：网络报名。
（二）资格初审。
招聘单位对报考人员报名资格进行网络初审，报考人员务必准确填写个人资料，一经发现伪造资料等情形，一律取消报考资格，后果由应聘者自负。若符合初审条件的人数不满足1:3的比例，需核销该岗位。
（三）综合能力素质评价。
完成资格初审的报考人员，请于2026年1月13日前通过登录投递简历的邮箱查询综评结果，因不查询造成的后果自负。综评成绩60分及以上人员按成绩从高到低排序，以1:5比例进入下一阶段考试环节（其中集团本部和场站管理岗进入面试环节，数字研究分公司管理岗进入笔试环节）；若符合条件人数不足比例，则按实际人数确定；若遇末位同分则一并跟进。
（四）笔试。
采用闭卷形式，考试内容应为招聘岗位所需的专业理论知识、业务能力、岗位技能等，笔试成绩为百分制，60分为合格分数线，合格考生进入面试环节。
（五）资格复查。
资格复审安排在面试前，请报考人员按资格复审通知书要求参加复审，具体事项另行通知。
（六）体检和考察。
1. 按照各岗位面试成绩由高到低排序，以1:1的招录比确定进入体检的人员，体检项目和标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得录用。具体体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自理（未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃）。
2. 招聘单位对通过考试并且体检合格的考生进行背景调查和资格条件复查。因体检（含心理测试）、背景调查不合格或主动放弃等原因出现缺额时，按照成绩从高到低递补，递补最多不超过2名。
3. 在招聘各环节中，考生应保持通讯畅通，切勿变更报名登记的电话号码。以电话等方式通知考生补充材料、递补、复检、报到等，在规定的时限内未到达的，视为自动放弃。
4. 考察期间，发现考生不符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位要求的其他资格条件的，按规定程序取消其录用资格。
（七）公示与录用。
从考试成绩、体检（含心理测试）、背景调查都合格的人员中确定拟录用人员，在苏州市公交集团微信公众号进行公示，接受社会和考生监督，期限为5个工作日。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索及有效联系方式。
应届毕业生取得学历证书、学位证书后，方可办理录用手续。考生录用后，须按规定的时间报到。办理录用审批手续后，不再递补。
录用后，录用人员与公交集团订立劳动合同，享受劳动合同制职工待遇。公司员工均享受各项社会保险、住房公积金、员工体检及各类节假日福利，各类文体活动等。
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