岁末温粥，熙暖如年。今日腊八，煮一碗软糯腊八粥，盼的是万事“粥”全、好运连连。可对还在求职路上奔波的小伙伴来说，比起粥香里的期许，一份稳稳的offer才更能暖透寒冬。
眼看春节的脚步越来越近，秋招落幕、春招即将启幕，不少人陷入了“投递无回音、面试遇瓶颈”的焦虑。与其在民企内卷中消耗精力，不如把目光投向央国企——背靠国家资源，稳定性拉满，薪资福利远超同行业平均水平，堪称新时代的“铁饭碗”甚至“不锈钢饭碗”。今天就为大家精选三家正在招聘（含春招预热）的优质央国企，覆盖多专业、门槛友好，抓住机会就能年前锁定心仪岗位！
提到央国企的顶级待遇，中国烟草永远是绕不开的存在。作为国家专卖的垄断性行业，其利润水平常年稳居前列，员工待遇更是“水涨船高”，被求职者称为“待遇天花板”。
✅ 核心亮点：综合年收入普遍20万+，一二线城市核心岗位年薪可突破30万，除基本工资外，季度奖、年终奖、节日补贴占比极高。福利方面不仅五险一金按最高比例缴纳，还有补充医疗保险、企业年金，逢年过节的购物卡、粮油等实物福利更是从不缺席，稳定性和获得感直接拉满。
✅ 招聘动态：2026年各省分公司招聘公告已从1月起陆续发布，面向2026届应届毕业生，本科及以上学历可投，部分偏远地区岗位可放宽至专科。财务、市场营销、烟草种植/加工技术等专业需求较大，部分岗位要求党员身份，热门岗位报录比虽达100:1，但只要精准匹配、提前备考，仍有机会突围。
✅ 笔试提示：重点考察行测、申论、公共基础知识，建议提前梳理高频考点，避免盲目刷题，搭配历年真题针对性备考效率更高。
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最后窗口期！烟草系统 1100 + 招聘，即将截止！
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作为国内能源化工领域的龙头央企，中国石化覆盖石油勘探开发、炼油化工、油品销售全产业链，同时深耕新能源、新材料、人工智能等新兴领域，平台实力雄厚，发展空间广阔，是兼顾稳定性与成长性的优质选择。
✅ 核心亮点：综合收入因岗位、地区有差异，普遍12万-22万/年，一线城市核心技术岗及研发岗年薪可达25万+。福利标配五险二金，按实际薪资基数足额缴纳，叠加补充医疗保险、年度体检、节日补贴、餐补等福利，部分下属单位提供员工宿舍或住房补贴，薪酬体系注重“价值创造”，贡献越大收入越高，稳定性与激励性兼具。
✅ 招聘动态：2026届校园招聘主流程已近尾声，部分单位仍在进行补录及专场招聘，春招预热同步启动。面向2026届应届毕业生，本科及以上学历为主，部分岗位要求CET4/CET6成绩达标。专业需求广泛，重点招收有机化工、化工机械、材料、电气仪表、油气储运等主体专业，同时急需新能源、人工智能、大数据等紧缺领域人才，官网为唯一投递渠道。
✅ 笔试提示：统一初选考试核心考察行测、综合知识（含企业文化、能源行业常识），技术岗额外加试专业知识（对应化工、机械等岗位核心内容）。建议结合历年真题梳理高频考点，重点关注企业新能源、新材料转型战略，提升答题针对性。
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中国石化2026春季招聘启动！
乘着数字经济与5G规模化应用的东风，中国联通加速向数智综合服务商转型，深耕大数据、人工智能、云计算等核心领域，既是稳健的央国企，又兼具科技企业的成长活力，深受年轻求职者青睐。
✅ 核心亮点：综合年收入差异因地区、岗位而异，普遍在12万-18万/年，一线城市技术岗及核心业务岗可达20万+，顶尖学子通过“顶尖少年计划”可享受一人一薪，挑战18-20薪。福利标配五险二金，叠加每月500-2000元交通、餐补、通讯补贴，部分单位还有专项贡献奖、年度培训激励，薪资结构含60%-70%固定岗位工资，稳定性与激励性兼顾。
✅ 招聘动态：2026届校园招聘已全面启动，春招补录及专场招聘持续进行中，面向2026届应届毕业生（2025年7月-2026年7月毕业，无全职工作经验）。岗位覆盖技术研发、算法、产品管理、解决方案、运营支撑等多类，专业需求广泛，含通信工程、人工智能、云计算、计算机、统计学、市场营销、信息安全等，工作城市覆盖北京、杭州、成都等核心城市，支持官网直投、内推及宣讲会现场面试。
✅ 笔试提示：核心考察行测+专业知识，技术岗侧重大数据、人工智能、通信技术等内容，非技术岗注重综合素质与岗位适配度。面试建议提前了解中国联通数智融合、数实融合战略，结合“青年托举计划”等人才政策表达职业规划，加分效果显著。
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中国联通2026春季招聘进行中
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
