二本学历,没有英语四六级证书,能考上银行吗?能的姐妹,能的!

1. 交通银行：网申时间 1 月 5 日 - 3 月 3 日

• 推荐岗位：县域支行综合服务岗、客服经理岗（无四六级要求）

• 投递理由：交行春招开启时间早，县域支行岗位招录人数多，对学历和四六级的要求相对宽松。我去年投递的是老家所在县域的客服经理岗，招录 8 人，报名人数不到 60 人，竞争比极低。

• 备考提示：交行笔试以行测、综合知识为主，行测占比约 50%，建议提前 1 个月开始刷题，重点练习言语理解、数量关系、资料分析模块。

2. 兴业银行：网申时间 1 月 5 日 - 3 月 31 日

• 推荐岗位：县域支行客户经理岗、综合柜员岗

• 投递理由：兴业银行作为股份制银行，薪资待遇优厚，且春招对四六级的要求主要集中在总行和省分行岗位，县域支行岗位基本无硬性要求。我投递的是邻市的客户经理岗，虽然需要一定的沟通能力，但岗位招录人数 6 人，竞争压力远小于一线城市岗位。

• 备考提示：兴业银行笔试包含英语部分，但题目难度较低，以词汇和语法为主，无四六级证书的同学可以通过背核心词汇、做真题快速提升，无需过度焦虑。

3. 成都银行：网申时间 1 月 15 日 - 2 月 14 日

• 推荐岗位：地市支行综合服务岗、柜员岗

• 投递理由：成都银行作为区域性城商行，对本地应届生友好度极高，不仅无四六级要求，还倾向于招聘愿意长期稳定工作的本地人。我投递的是大学所在城市的柜员岗，招录 10 人，报名人数不到 80 人，且笔试内容相对简单，是 “保底” 的优质选择。

• 备考提示：成都银行笔试侧重行测和金融基础知识，金融知识以银行从业资格证核心考点为主，建议重点复习货币银行学、商业银行学相关内容。

1. 招商银行：网申时间 2 月 3 日 - 4 月 30 日

• 推荐岗位：非省会城市分行综合服务岗、零售客户经理岗

• 投递理由：招行虽然是热门银行，但春招对四六级的要求并非 “一刀切”，非省会城市的基层岗位基本无硬性要求。我投递的是家乡所在的地级市分行综合服务岗，招录 12 人，报名人数约 120 人，竞争比 1:10，远低于省会城市岗位的 1:50。

• 备考提示：招行笔试以行测、英语、综合知识为主，英语部分占比约 20%，但题目多为日常交流场景，无四六级证书的同学可以通过练习日常对话、阅读短文提升，重点掌握高频词汇和基础语法。

2. 浦发银行：网申时间 2 月 22 日 - 3 月 20 日

• 推荐岗位：县域支行综合柜员岗、客服经理岗

• 投递理由：浦发银行春招岗位中，县域支行岗位对四六级无要求，且薪资待遇在股份制银行中处于中上游水平。我投递的是老家县城的综合柜员岗，招录 6 人，报名人数不到 50 人，几乎没有竞争压力。

• 备考提示：浦发银行笔试行测占比高，建议重点练习资料分析和逻辑推理模块，这两个模块分值高、提分快，能快速拉开与其他考生的差距。

3. 平安银行：网申时间 2 月 7 日 - 4 月 8 日

• 推荐岗位：县域支行零售客户经理岗、综合服务岗

• 投递理由：平安银行依托平安集团资源，岗位发展空间大，且春招基层岗位对四六级无硬性要求，更看重候选人的沟通能力和抗压能力。我投递的是邻县的零售客户经理岗，虽然需要承担一定的业绩指标，但岗位招录 8 人，报名人数约 70 人，竞争比适中。

• 备考提示：平安银行笔试包含金融科技相关内容，建议了解基本的金融科技概念（如大数据、人工智能在银行的应用），无需深入学习，掌握基础知识点即可。

4. 中信银行：网申时间 2 月 24 日 - 3 月 15 日

• 推荐岗位：地市支行综合服务岗、客服经理岗

• 投递理由：中信银行春招地市支行岗位对四六级无要求，且综合金融资源丰富，员工培训体系完善，适合应届生成长。我去年因时间冲突未投递，但身边有同学二本无四级成功上岸，招录人数 5 人，报名人数约 60 人。

• 备考提示：中信银行笔试英语部分难度较低，建议重点备考行测和综合知识，行测以言语理解、数量关系为主，综合知识侧重金融、经济、会计基础。

1. 中国银行：网申时间 3 月 3 日 - 3 月 18 日

• 推荐岗位：综合服务岗、县域支行客服经理岗（无四六级要求）

• 投递理由：中行作为国有大行，品牌影响力大，福利体系完善（五险一金、补充商业保险、节日福利等），县域支行岗位招录人数多，对学历和四六级的要求相对宽松。我投递的是老家县域的客服经理岗，招录 10 人，报名人数约 100 人，竞争比 1:10，远低于一线城市岗位。

• 备考提示：中行笔试英语占比相对较高（约 30%），但题目多为词汇、语法和短文阅读，无四六级证书的同学可以通过背核心词汇、做真题提升，重点掌握银行相关英语词汇（如存款、贷款、转账等）。

2. 华夏银行：网申时间 3 月 7 日 - 3 月 31 日

• 推荐岗位：县域支行综合柜员岗、客服经理岗

• 投递理由：华夏银行春招岗位竞争相对温和，县域支行岗位对四六级无要求，且工作压力适中，适合追求稳定的应届生。我去年投递的是大学周边地市的综合柜员岗，招录 6 人，报名人数约 50 人，顺利通过网申。

• 备考提示：华夏银行笔试以行测、综合知识为主，行测占比约 60%，建议重点练习资料分析和逻辑推理，综合知识侧重金融、法律基础。

3. 工商银行：网申时间 3 月 12 日 - 3 月 28 日

• 推荐岗位：客服经理岗、综合柜员岗（无四六级要求）

• 投递理由：工行 “宇宙行” 之名不虚传，网点覆盖最广，岗位选择最多，县域支行客服经理岗、综合柜员岗招录人数多，对四六级无硬性要求。我投递的是老家所在市的综合柜员岗，招录 12 人，报名人数约 120 人，竞争比 1:10，上岸概率大。

• 备考提示：工行笔试行测占比高（约 50%），且题目难度适中，建议通过大量刷题提高答题速度和准确率，重点复习言语理解、数量关系、资料分析模块。

4. 农业银行：网申时间 3 月 12 日 - 3 月 28 日

• 推荐岗位：县域支行综合服务岗、客服经理岗（无四六级要求）

• 投递理由：农行深耕县域市场，乡镇网点岗位招录量大，对愿意回到家乡发展的应届生友好，且无四六级要求，竞争压力小。我投递的是老家乡镇的综合服务岗，招录 8 人，报名人数不到 70 人，几乎没有竞争压力。

• 备考提示：农行笔试侧重行测和金融基础知识，金融知识以农村金融、商业银行学为主，建议重点复习相关考点，行测以资料分析和数量关系为主。

5. 建设银行：网申时间 3 月 12 日 - 4 月 3 日

• 推荐岗位：非省会的综合服务岗、县域支行客户经理岗（无四六级要求）

• 投递理由：建行在基建金融、科技金融领域优势明显，非省会城市的综合服务岗、县域支行客户经理岗对四六级无要求，且薪资待遇在国有大行中处于中上游水平。我投递的是邻市的综合服务岗，招录 8 人，报名人数约 80 人，顺利通过网申。

• 备考提示：建行笔试包含金融科技相关内容，建议了解基本的金融科技概念，行测重点练习逻辑推理和资料分析，综合知识侧重金融、经济基础。

6. 民生银行：网申时间 3 月 20 日 - 4 月 20 日

• 推荐岗位：县域支行综合服务岗、客服经理岗

• 投递理由：民生银行市场化程度高，薪资弹性大，县域支行岗位对四六级无要求，适合有一定沟通能力的应届生。我去年因笔试时间冲突未参加，但网申顺利通过，招录 6 人，报名人数约 60 人。

• 备考提示：民生银行笔试行测占比约 50%，综合知识侧重金融、会计、法律基础，建议重点复习相关考点。

7. 渤海银行：网申时间 3 月 24 日 - 4 月 7 日

• 推荐岗位：县域支行综合柜员岗、客服经理岗

• 投递理由：渤海银行近年来扩张速度快，县域支行岗位招录量增加，对专业和四六级限制相对宽松，跨专业应届生也可尝试。我去年投递的是老家县域的综合柜员岗，招录 5 人，报名人数约 40 人，竞争压力极小。

• 备考提示：渤海银行笔试题目难度较低，以行测和综合知识为主，建议重点练习行测基础题型，综合知识掌握金融、经济基础即可。

8. 邮储银行：网申时间 3 月 25 日 - 4 月 15 日

• 推荐岗位：除总行和省分行外，其他岗位基本无四级要求

• 投递理由：邮储银行网点数量居全国之首，县域及农村地区布局密集，柜员岗、理财经理岗需求旺盛，福利稳定，且对四六级无硬性要求，是 “保底” 的优质选择。我投递的是老家县城的柜员岗，招录 10 人，报名人数约 90 人，顺利通过网申。

• 备考提示：邮储银行笔试以行测、综合知识为主，行测占比约 50%，综合知识侧重金融、会计、法律基础，建议重点复习相关考点。

1. 浙商银行：网申时间 4 月 3 日 - 4 月 20 日

• 推荐岗位：县域支行综合服务岗、客服经理岗

• 投递理由：浙商银行在长三角地区实力强劲，春招补录岗位对四六级无要求，且薪资待遇优厚，适合南方地区的应届生。我去年因已拿到 offer 未投递，但身边有同学二本无四级成功上岸，招录 4 人，报名人数约 30 人。

• 备考提示：浙商银行笔试行测占比高，建议重点练习资料分析和逻辑推理，综合知识侧重金融、经济基础。

2. 恒丰银行：网申时间 4 月 14 日 - 4 月 28 日

• 推荐岗位：县域支行综合柜员岗、客服经理岗

• 投递理由：恒丰银行作为全国性股份制银行，补录岗位对四六级无要求，且竞争压力小，适合错过前期网申的应届生。我去年未投递，但了解到该银行补录岗位招录人数多，报名人数少，上岸概率大。

• 备考提示：恒丰银行笔试题目难度较低，以行测和综合知识为主，建议重点练习行测基础题型，综合知识掌握金融、经济基础即可。

1. 英语能力：无证书也要体现竞争力

• 没有四六级证书的同学，不要直接写 “无”，可以备注：“具备日常英语交流能力，能够阅读简单的英语专业文献，熟练掌握银行相关英语词汇”。这样既诚实，又能让 HR 知道你具备基础的英语能力，满足基层岗位的工作需求（基层岗位几乎用不到英语，HR 更看重态度）。

• 如果你的英语口语较好，可以额外标注：“英语口语流利，能够与客户进行简单的英语沟通”，这会成为加分项，尤其是客服经理岗、综合服务岗，需要与不同类型的客户沟通。

2. 专业技能：突出与岗位相关的能力

• 专业证书：即使没有金融相关的高级证书，也可以填写计算机二级、会计从业资格证、证券从业资格证（哪怕是备考中，也可以写 “证券从业资格证备考中”），这些证书能体现你的学习能力和对金融行业的热情。

• 办公技能：一定要标注 “熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PowerPoint）”，银行工作中经常需要制作报表、撰写报告，Excel 的数据分析功能（如 VLOOKUP、数据透视表）是重点，如果会使用，可以特别注明：“熟练使用 Excel 数据透视表、VLOOKUP 等函数，能够快速处理各类数据报表”。

• 其他技能：如果会使用 PS、视频剪辑等软件，或者具备普通话二甲、驾照等证书，也可以填写，这些技能能让你在众多候选人中脱颖而出，体现你的综合素质。

1. 排序原则：按 “含金量” 从高到低排序

• 奖项排序遵循 “省市级＞校级＞院级” 的原则，与金融、管理、服务相关的奖项优先填写（如 “金融知识竞赛校级二等奖”“优秀学生干部”“服务之星” 等）。

• 如果没有相关奖项，普通荣誉也可以填写（如 “三好学生”“学习进步奖”“优秀团员” 等），这些奖项能体现你的学习态度和综合素质。

2. 团队奖项：突出个人贡献

• 如果有团队奖项（如 “校园辩论赛团体一等奖”“社会实践优秀团队” 等），不要只写奖项名称，一定要备注自己在团队中的位置和贡献，比如：“校园金融知识竞赛团体二等奖（团队负责人，负责制定竞赛策略、组织队员训练，最终带领团队进入决赛）”。

• 这样的描述能让 HR 知道你在团队中的角色和能力，体现你的组织协调能力、团队协作能力，这些都是银行岗位非常看重的素质。

3. 无奖项怎么办？

• 如果实在没有任何奖项，也不要空白，可以填写 “优秀毕业生”（大部分院校都会评）、“实习优秀员工”（如果有实习经历），或者 “志愿者服务先进个人”（参与过志愿服务即可）。

• 银行 HR 明白，不是所有应届生都有亮眼的奖项，他们更看重你的态度和潜力，空白的奖项栏会让 HR 觉得你 “缺乏自信”，而填写普通荣誉则能体现你的积极向上。

1. 经历筛选：优先选择与岗位相关的经历

• 柜员岗、综合服务岗：重点填写需要细心、耐心、责任心的经历（如超市收银员兼职、图书馆管理员、校内资料整理员、专业实训中的数据录入工作等）。

• 客户经理岗、客服经理岗：重点填写需要沟通能力、抗压能力、销售能力的经历（如房地产销售兼职、保险推销兼职、校园活动组织、志愿服务中的客户对接工作等）。

2. 描述技巧：STAR 法则 + 量化数据，让经历更有说服力

• 很多应届生在写实习经历时，只会简单罗列 “我做了什么”，比如 “在超市做收银员，负责收款、整理货物”，这样的描述非常空洞，HR 无法判断你的能力。

• 正确的做法是使用 STAR 法则（S - 情境、T - 任务、A - 行动、R - 结果）+ 量化数据，比如我在填写超市收银员兼职经历时，是这样写的：“在 XX 超市担任收银员（S：节假日期间超市客流量激增，日均接待客户 200 余人），负责客户收款、商品扫码、零钱兑换及货架整理工作（T），通过优化收款流程、提前准备零钱，提高了收款效率（A），日均收款金额 1.5 万元，零差错率达 99.8%，获得超市‘优秀兼职员工’称号（R）”。

• 这样的描述既说明了经历的背景和任务，又突出了自己的行动和成果，用数据体现工作效率和质量，HR 能清晰地看到你的能力和价值。

3. 校内实训经历：突出专业能力

• 如果没有兼职经历，校内专业实训经历也能填，比如 “金融模拟实训”“会计电算化实训”“银行柜台模拟操作” 等。

• 描述时要突出专业技能的应用，比如：“参与校内银行柜台模拟操作实训（S：模拟银行柜员的日常工作，包括存款、贷款、转账、挂失等业务），负责客户信息录入、业务办理、凭证整理工作（T），熟练掌握银行柜台业务流程和操作规范，能够快速准确地办理各类业务（A），实训期间业务办理准确率达 100%，获得实训老师的高度评价（R）”。

1. 柜员岗、综合服务岗：突出服务意识和细心严谨

• 示例：“具备熟练的 Office 办公技能，能够快速处理各类数据报表和业务凭证；性格沉稳耐心，做事认真严谨，注重细节，零差错率高；具备良好的服务意识和沟通能力，能够耐心解答客户疑问，满足客户需求；对银行柜员岗位充满热情，愿意长期稳定工作，能够适应倒班和基层工作环境，为客户提供优质的金融服务。”

2. 客户经理岗、客服经理岗：突出沟通能力和抗压能力

• 示例：“具备较强的沟通表达能力和人际交往能力，能够快速与客户建立信任关系；性格乐观开朗，抗压能力强，能够承受一定的业绩指标压力；具备良好的团队协作能力和问题解决能力，能够积极应对工作中的各类挑战；熟悉金融行业基础知识，对客户经理岗位的工作内容和职责有清晰的认识，愿意通过努力为银行开拓客户资源，实现个人与银行的共同发展。”

3. 注意事项

• 个人评价不要超过 300 字，简洁明了，突出重点，避免冗长；

• 不要使用空洞的形容词，要结合自己的经历和技能，体现真实性；

• 紧扣报考岗位的需求，不同岗位的评价重点不同，不要一份评价投所有岗位。

（二）不要盲目海投：精准投递比数量更重要

（三）不要放弃笔试：网申通过只是第一步

（四）不要害怕面试：真诚是最好的技巧