国企正式编!衢州市属国有企业招31人!

为满足市属国企发展需要，经研究，决定面向社会公开招聘市属国企工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次面向社会公开招聘工作人员31名（其中2026年应届毕业生8名），详见《衢州市属国有企业2026年8·8人才交流会招聘计划表》。

二、招聘条件

1.政治素质良好，热爱祖国，拥护中国共产党，遵守党的路线、方针、政策；

2.品行端正，有责任心，踏实肯干；

3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

4.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员招考（事业单位招聘）中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及其他不宜聘用为国企工作人员的，不得报考；

5.现役军人、全日制普通高校在读人员不能报考；

6.应聘人员不得报考与用人单位有《公务员法》第七十四条所列回避情形的岗位；

7.本次招聘所涉及的工作经历、养老保险缴纳年限、证书取得等时间计算，统一截止到2026年8月21日；涉及年龄计算时间，28周岁及以下指1997年8月21日以后出生（含8月21日），30周岁及以下指1995年8月21日以后出生（含8月21日），38周岁及以下指 1987年8月21日以后出生（含8月21日）， 40周岁及以下指1985年8月21日以后出生（含8月21日），以此类推。在全日制普通高校学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历；

8.各岗位所列的专业范围由用人单位参照《2026年公务员招考专业参考目录》（附件2）设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，以用人单位审核意见为准；

9.2026年应届毕业生包含下列人员：

（1）国内高校：2026年毕业并于9月30日前取得毕业证书（学位证书），博士毕业生可延长至2026年12月31日前;

（2）国（境）外院校：2025年7月1日至2026年6月30日期间取得学历学位证书，并于2026年9月30日前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

以上人员均须在规定期限内提交相应证书原件核验，逾期未提交或不符合要求的取消拟录用资格；

10.衢州市属国企正式员工报考其他企业，须提供所在单位书面同意证明。

三、招聘程序和方法

按照公开、公平、竞争、择优的原则，通过信息发布、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示等一系列程序择优录用。

（一）发布招聘信息

通过衢州人才网等平台向社会公开发布招聘公告。本次招聘过程所有信息（岗位核销减、考试时间等）均在衢州人才网“广纳招聘”栏进行公布，报考人员应自行留意并保证通讯工具畅通，因自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。

（二）报名

采取网络报名，每名报考人员限报一家企业，一家企业限报一个岗位。

    1.报名时间：

2026年8月8日9:00—8月21日17:00。

    2.报名通道：

报考人员通过登录“衢州市广纳人才开发有限公司考试网上报名系统”进行注册报名。仅注册未报考应聘岗位的，报名无效。报考流程详见《考生注册和报名操作指引》。

3.报名材料：

（1）有效期内第二代身份证件；

（2）国家承认的学历学位证书，学信网在线验证报告或电子注册备案表。留学人员应提供学历学位证书，教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书（暂未取得岗位所需学历学位证书的，可提供教育部学历学位在线验证报告、就业推荐表或就业协议书、学校开具的学生证明等佐证材料）；

（3）有工作经验要求的岗位需提供：①与报考岗位要求相匹配的劳动合同书或《工作经验证明》；②历年基本养老参保证明（核实工作单位年限和社保缴纳单位年限是否匹配），浙江省内基本养老参保证明获取方式：通过“浙里办APP—社保—社保证明打印—个人社保证明—进入办事—基本养老历年参保证明”生成；

（4）提供能证明符合招聘岗位资格条件的其他材料（如资格证书等）；

（5）采用资格比选的岗位，考生在报名期间上传学生证、学业成绩、社会实践、志愿者服务经历、学生干部任职经历、技能证书、资格证书、荣誉等佐证材料，材料须真实、完整；报名结束后，根据上传材料进行资格比选。

（三）资格审查

资格审查贯穿公开招聘全过程，由招聘单位负责资格初审、用人单位负责资格复审。报考人员所提供的信息和材料必须真实、完整、有效，如发现弄虚作假者即取消考试及聘用资格。资格审查期间，报考人员应登录报名系统及时查看审查结果，未通过资格审查，但仍在网上报名期限内的，可再次选择符合应聘条件的岗位报名并接受资格审查。

（四）公布核减（销）岗位

本次招聘按1:3比例开考，资格审查合格人数不足开考比例的岗位，招聘计划将相应核减（销），并在衢州人才网等平台公布。岗位被核销但资格审查合格的考生在公布后24小时内可按要求进行改报，逾期未改报的，视作放弃。

（五）现场原件校验

面试前需进行现场原件校验，校验通过的方可领取《面试通知单》。原件校验需提供资格审查涉及材料的原件及复印件和《报名表》，材料复印件由招聘单位留档，不归还考生本人。校验中材料信息不实或校验不通过的，招聘单位和用人单位有权取消考试资格。

（六）考试

考试统一组织，采取“笔试+结构化面试”“笔试+结构化面试+面谈”“资格比选+结构化面试+面谈”。

1.考试方式

（1）笔试。采用闭卷方式，满分为100分，合格分为60分。根据招聘岗位计划数依据笔试成绩排序从高分到低分按1:3比例确定入围下一环节（不足比例的按实际人数入围），如遇最后一名同分的，则一并入围下一环节。缺考、笔试分低于合格分数者不得入围下一环节；

（2）资格比选。满分为100分，合格分为60分。资格审核通过人数较多的，由用人单位进行资格比选，根据招聘岗位计划数依据资格比选成绩排序从高分到低分按1:8比例确定入围面试对象（不足比例的按实际人数入围面试），如遇最后一名成绩同分的，则一并入围下一环节。成绩低于合格分者不得入围下一环节；

（3）结构化面试。满分为100分，合格分为70分，去掉一个最高分，一个最低分取考生的平均得分，成绩低于合格分数者不得入围下一环节；采用资格比选的岗位，根据招聘岗位计划数依据结构化面试成绩排序从高分到低分按1:4的比例确定入围面谈对象（不足比例的按实际人数入围面谈）；

（4）面谈。满分为100分，合格分为70分，取考生的平均得分，成绩低于合格分数者不得入围下一环节。

2.总成绩计算方式

（1）采用“笔试+结构化面试”的岗位，总成绩=笔试成绩*30%+结构化面试成绩*70%，如总成绩相等，以结构化面试成绩高者排名在前；

（2）采用“笔试+结构化面试+面谈”的岗位，总成绩=笔试成绩*30%+（结构化面试成绩*50%+面谈成绩*50%）*70%，如总成绩相等，以结构化面试与面谈分数之和高者排名在前，仍然重分的，以面谈成绩高者排名在前；

（3）采用“资格比选+结构化面试+面谈”的岗位，总成绩=结构化面试成绩*50%+面谈成绩*50%，如总成绩相等，以结构化面试与面谈分数之和高者排名在前，仍然重分的，以面谈成绩高者排名在前。

以上成绩均以四舍五入保留2位小数计算。

3.注意事项

（1）本次招聘考试不指定复习参考用书；

（2）笔试、面试时间以衢州人才网相关通知为准，通过报名系统下载并打印笔试准考证、现场校验后发放面试通知单，按载明的时间、地点等要求参加考试，未按规定时间、地点参加考试的，视作自动放弃。放弃面试资格的，相关岗位不递补。

（七）体检、考察

根据考试总成绩从高分到低分，按1:1确定体检和考察对象。入围对象体检、考察不合格或本人自愿放弃体检、考察、聘用资格的自动递补（公示后入职前放弃资格的不再递补）。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察工作由用人单位自行组织。

（八）公示

用人单位根据考试、体检、考察情况，研究确定拟聘用人选。拟聘用人选在衢州人才网公示5个工作日。

（九）聘用

1.拟录用公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用，由用人单位按规定程序办理聘用手续，签订劳动合同。拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格；

2.对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。

四、纪律要求

1.严肃招聘纪律，杜绝徇私舞弊的现象；

2.对违反公开招聘规定、弄虚作假的考生，一经查实，即取消其考试及聘用资格。考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行；

3.对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

五、其他

（一）存在以下情形，将记入衢州市属国企诚信档案，三年内不得再报考衢州市属国企：

1.提供的报名材料不真实；

2.考试过程（包括笔试、面试等）中有作弊、替考等行为的；

3.有体检考察后无故放弃录用资格等行为的。

（二）有关购房和租房补贴、社保、医疗及子女入学等参照衢州市现有人才政策执行。

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