这个问题应该是当下很多26届还没拿到保底offer的应届生们都比较关心的一个问题，今天就给大家做一个详细的分析
真相是：春招难度，在某种程度上，确实变高了，但变高的方式，和你想的可能不一样，有“弊”的一面，也有“利”的一面
“弊”的一方面则是来自于考编考公失败者的降维打击，主要体现在这几个层面
1、考公考编的同学一般都有着高度的纪律性和执行力，并且具备一定的体制内思维，他们对央国企的工作模式以及文化有一定认知，所以更容易融入，同时他们的基础能力强，比如他们的行测、申论积累，即便不直接用于应对应央国企的笔试，也足以说明他们在逻辑思维、文字表达、综合分析方面有着不错的底子，更何况央国企笔试中的行测和申论的难度跟考公考编相比，又降低不少
2、他们的目标更坚定，很多考公考编失败的同学，会把"进体制"作为首要择业目标，这会导致一个结果就是央国企春招笔试"内卷"加剧，以前央国企的招考可能更看重大学生的综合素质，现在大量的考公考编"预备役"随之加入，就意味着笔试环节的竞争者可能拥有更扎实的"应试基础"，尤其是在行测，综合知识这类题目上，这无形中会抬高笔试通关的平均分数线
3、他们的面试技巧性更强，尤其是在“非技术性”考察方面，考公考编的面试非常注重沟通表达，临场反应和应变能力，而这些恰恰是央国企面试中同样看重的软技能，所以，这批同学在面试环节可能比很多普通大学生更有优势
“利”的一方面就体现在秋招强者们的"战略性放弃"了
1、很多秋招已经签约的优秀学生，大部分会直接放弃春招，那些秋招拿到很多offer的同学们，他们要么是具备顶尖的名校背景，要么是有着丰富的实习经验，要么就是有着很高的自律性和很积极的学习态度，他们的“战略性放弃”无形当中会降低春招的上岸难度
2、极少数可能会选择性地参加一些春招岗位，虽然这类人的综合实力依旧非常强劲，但数量上肯定远不如秋招时那么多了
很多春招的岗位，本质上就是对秋招的补充，有些岗位可能是一些对学历，经验要求没那么极致的岗位，或者是一些基层岗位和地方性岗位，但是福利好，稳定性强的机会还是存在的，对于秋招没有拿到offer和第一次参加校招的同学们来讲，应该如何做准备呢？这里给大家两点建议
1、由于考公考编群体的涌入，整体平均难度会有所提升，尤其是笔试的平均分数线可能会提高，所以笔试备考方面要留出足够的时间，多去刷一刷往年的高频考点和历年真题，熟练掌握应试技巧，把答题速度和正确率提升起来
2、对于那些本身实力不错但秋招没拿到心仪岗位offer的同学们来讲，春招反而可能是"弯道超车"的好机会，因为"最顶级"的那批竞争者已经退出了战场，而考公考编的群体在央国企专业知识和业务的理解上还是需要加强的，所以提前准备就显得尤为重要了，当下就业形势，好的岗位真的是“抢”来的，所以你们也要有抢的意识
大学生为期一个半月左右时间的寒假也即将要开始了，别让寒假的时间白白溜走，想进央国企就业，那就让自己的这段时间稍微辛苦一下，往年很多同学就是利用这段时间拉开跟其他同学之间的笔面试软技能的，所以，利用寒假这块时间多刷一刷行测题库，去背一背目标企业的企业文化，多去练习下表达逻辑等等方面的能力，等开学后招聘公告就要扎堆了，淡看别人慌慌张张，你只管从从容容即可，寒假吃透笔面试，备战春招黄金期，错过这一个春招，你的机会会变少，上岸优质企业的难度也会随之加大，切记！切记！！！
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