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国家电力投资集团有限公司（简称“国家电投”）是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，肩负保障国家能源安全的重要使命，由中国电力投资集团公司与国家核电技术有限公司于2015年5月重组成立。
国家电投以“创造绿色价值”为使命，以“绿色、创新、融合，真信、真干、真成”为核心价值观，以进一步全面深化改革为动力，以发展新质生产力为重要着力点，全面实施“均衡增长战略”，推动具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业建设，在中国式现代化进程中奏响“风光无限 国家电投”的能源新乐章。
中国电能成套设备有限公司（以下简称“中国电能”）是国家电力投资集团有限公司全资子公司，成立于1972年，前身为水利电力部成套设备公司，1987年更名为水利电力部成套设备局，1999年改制为中国电能成套设备有限公司。中国电能是我国电力招标采购、设备成套、工程咨询、设备监理服务业的发起者和引领者，拥有国内电力发展历程中设备招标、设备成套、设备监理的领先纪录二十余项。
电能易购（北京）科技有限公司成立于2020年，是中国电能成套设备有限公司全资子公司。公司围绕国家电投“均衡增长战略”，依托“中国电力设备信息网”“电能e购”等品牌，打造新能源行业国内一流采购与供应链服务平台，提供信息化系统建设、电子商城、电力设备总包配送、供应链金融等服务。
电能（北京）工程监理有限公司成立于2003年，是中国电能成套设备有限公司全资子公司。公司拥有设备监理甲级资质，是我国第一批甲级发电设备监理资质的专业化公司，是设备监理行业标准的主要起草单位。主要开展火电工程、输变电站工程、水电工程、光伏发电、核电工程、水资源工程、风力发电站的设备监理工作以及特种设备无损检测、光伏组件检测等工作。
电能（北京）认证中心有限公司成立于2005年，是中国电能成套设备有限公司全资子公司。公司具备产品认证、体系认证、服务认证、绿色低碳认证、安健环服务、检验检测、供应商管理、ESG 评价、培训业务及其他技术服务协同发展的综合性认证技术服务机构，是国家高新技术企业、中关村高新技术企业。
电能易招咨询有限公司成立于2021年，是中国电能成套设备有限公司全资子公司，主要开展集团内外工程建设项目的招标采购、工程项目咨询服务等业务。2023年，公司荣获“招标代理优质服务奖”和“新能源项目招标代理机构10强”称号，获得业内和客户的广泛认可和好评。
上海电投电能成套设备有限公司成立于2007年，是中国电能成套设备有限公司全资子公司，主要承担国家电投集团中心评标基地（上海）的运营与维护，负责国家电投集团在华东地区物资采购招标代理。负责火电项目四大管道和供热项目热网管道的总包配送。负责新能源、储能、绿电等设备材料的市场化开发，开展集团内外新能源项目风电塔筒钢板、光伏组件及逆变器等大宗物资的采购和供应链管理服务。
上海电投国际贸易有限公司成立于2010年，是中国电能成套设备有限公司全资子公司，与中国电能国际业务部一体化运作。主要从事货物及技术的进出口业务，从事能源技术领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，金属材料、机电设备及配件的销售，仓储管理（除危险品），货物运输代理服务。
中国电能成套设备有限公司东北分公司成立于2025年，是中国电能成套设备有限公司全资子公司。公司旨在全面升级东北区域采购与供应链管理规范化、集约化、标准化、数智化、绿色化，打造集团采购与供应链管理“示范标杆”。主营业务包括国家电投集团内东北区域及辽能集团、蒙能集团等多家外部市场的设备招标、设备成套、总包配送等。
电气工程、能源动力、动力工程及工程热物理、机械工程、材料科学与工程、化学工程与技术、环境科学与工程、核科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、电子信息、信息与通信工程、工程管理、管理科学与工程、应用经济学、哲学、中国语言文学、新闻传播学、马克思主义理论、政治学等专业。
范围：招聘年度内取得毕业证和学位证的国内普通高等院校统招全日制毕业生，或取得学位证书的留学回国人员。如录用，毕业生需最晚2026年7月10日前按要求持学历学位证书、体检报告以及其他相关材料报到，否则视为放弃。
国内高校毕业生须通过英语四级（CET-4），通过英语六级（CET-6）优先考虑。
品行端正，有理想，有抱负，认同国家电投和中国电能企业文化，有志于投身国家能源事业。
学习和理解能力较强，善于总结和积累经验；具备较强的沟通与公关能力，交谈处事态度和蔼，具有较好的服务意识和团队精神。
2026年6月30日24:00。面试时间另行通知。
提供具有竞争力的薪酬待遇，薪酬由岗位工资、绩效奖金、专项/即时激励及津补贴构成。
提供完备的福利保障体系，包括法定五险一金、企业年金、团体重大疾病险、团体意外险、年度体检等。坚持关心关爱员工，为员工提供单身公寓、带薪年假、员工食堂、节日福利等多方位的保障政策。
坚持以人为本，搭建多元化职业发展体系，设置经营管理通道、专业技术通道、专家通道，拓宽员工职业发展路径；注重新员工成长成才，构建全职业生涯的培训机制，实施全员培训，通过集团公司新锐训练营、公司新员工培训、“师带徒”、岗位实践锻炼、岗位轮训等方式多方位培养人才。
招聘执行《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》中相关要求，应聘人员应保证与公司员工不存在直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，如存在瞒报、漏报情况，经查实不予以录用。
应聘者经初审合格后，公司将通知本人进行笔试及面试。
应聘者应对所提材料的真实性负责；如有不实，取消其应聘资格。
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