目前，很多大学依然是将四级与学位挂钩的。从就业市场来说，绝大多数企业会把四六级作为对学生基础英语能力的衡量指标。在应届毕业生求职的硬性条件里，英语四级是相当重要的一项，许多企业将其当做招聘的硬性门槛。对于企业招聘来说，应聘者分数越高自然越受青睐。因为，对于大多数的职位，英语已不只是非专业技能，而是必备的职业素质，自然被企业普遍地采用为招聘考察项目。
就工作本身的要求来看，企业中有些岗位要求你英语运用熟练，而有些岗位几乎从来不会涉及英语的应用。进入这些企业后，你都有可能从事各项工作岗位，学计算机的有可能会去做生产管理，学会计的有可能会去做市场，多种可能的岗位中总有对英语要求比较高的。出现这些情形，有可能是你在实际的工作中对与专业无关的工作产生了兴趣，也有可能是公司发掘了你从事与你专业无关工作的潜力。如果公司要培养你成一个优秀的管理者，就更会要求你多积累各岗位的工作经验了。所以，对于任何一个新进储备型人才，英语都是必备素质。
就招聘过程来看，在目前应届生人才供大于求的社会环境里，企业，尤其是知名企业招聘应届生，不患寡而患多。审阅这些简历表耗时费力，所以企业自然要设些硬条件来挡掉大批收之无益丢之不义的简历了，为了招聘减负，将四六级作为招聘的框架，缩小了招聘范围。
就英语四级本身所含意义来看，现在已普遍认为英语是基本的职业素养和能力。目前国家也有英语四级与学位挂钩的政策，如果四级没过，那么可能会间接影响到招聘者对你的印象。职工的职责是认真工作，学生的职责是好好学习，英语四级没过，招聘者就会产生联想：这人是个不替自己职业前途考虑的人。将这个人与“不负责、散漫、懒惰、缺乏进取心”等词挂钩。
综上所述，英语四六级对于应届生求职招聘的重要性显而易见。极少人会真正地唯证书论，招聘者总在人为的判断与硬性标准划线分级中寻找平衡点。如果没有这些硬件条件的规定，他们的人为判断就会因缺少硬性标准的参考而出现更大的失真。所以不要去小看英语四六级，有时候就因为这个在我们眼中小小的问题，就会被招聘者刷下来。所以，多一门技巧相当于多一门机会，技多不压身。永远不要小看英语带给你生活中的变化。
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