法本央国企就业指北

学校的就业网站、就业公众号往往会有各个企业的宣讲会、双选会信息。尤其是对于学校层级还不错的法本应届生而言，学校的就业网站完全是最大、最优质的资源。以川大就业网站威力，网站首日的日程表会显示对应日期的宣讲会、双选会安排，点进去后还可以查看具体的招聘企业以及相关需求和岗位

宣讲会：企业到校进行宣讲。部分企业的宣讲会会直接接收简历投递，并直接在校内安排相关面试，但有些企业的宣讲会只包含宣讲，具体的简历投递还是需要网申。

双选会：企业毕业生进行双向选择。双选会一般都会接受学生简历，大部分企业的双选会线下沟通环节通常会被视为初面环节。但在如今的就业形势下，双选会收下的简历也存在了无音讯的可能。

但总体而言，这两种方式比网申和就业软件的求职成功率还是高上不少。

诸如智联招聘、国聘、boss直聘、51job、应届生求职等求职软件，往往有大量的岗位信息，部分岗位可以直接与hr沟通，但部分岗位仍然需要通过这些软件进行网申。。

对于成规模的集团、企业往往都会有官方的公众号甚至于专门的招聘公众号、网站，这些公众号会第一时间发布相关的招聘信息，毕业生也能够通过这些公众号、网站投递自己的简历（值得吐槽的是，大部分企业的网申都相当繁琐，且需要手动输入大量个人信息乃至家庭信息）。小红书上也有部分博主专门搜集整理相关的就业信息并发布，还有部分内推的资源。（谨慎甄别，避免被骗）

性格测评几乎已经是所有企业招聘的必备环节了，或是独立的一个环节放于招聘伊始或是offer发放前，或是与笔试一同测试。，要么在招聘的这一环节的通过率还是很高的。只要你不表现出反社会人格和极度的性格缺陷，性格测试往往只是流于形式。但性格测试少则大几十道，多则一两百道的体量还是很恼火的。（不排除某些企业会在性格测试刷人，有些企业确实会筛选你与企业文化间的匹配度。笔者投递的某私企，华*疑似挂于性格测评环节）

央国企的笔试环节通常都是考察行测，部分企业还会考察申论能力以及企业知识。但整体而言的难度是要低于热门省份的公务员考试的。因此，不管考不考公，法学生还是有必要学点行测的。“学好数理化，走遍天下都不怕”。法学生的版本可能是“学好行测，考公就业都不怕”。

笔试也会分为线上和线下两个环节，线上通常要求双机位监考，如果没要求（你懂的），大部分央国企的行测题库有两种模式，一种是自命题，一种是北森题库。自命题可以通过搜罗往年的真题加以联系，北森题库就更简单了，多做几次就可以做到下笔如有神，看到题目就有答案了。

至于线下考试，一般都是集中考场模式，企业会在部分热门城市设立考点供应聘者选择。也有些企业不给选择空间，强硬地要求到某个城市参加考试。那就看个人的取舍了（建议从对企业的预期、笔试的发放率即笔试是否为海笔、个人时间等因素综合考虑）。一般这个环节不涉及路费报销，但如果企业良心到笔试都给你报销路费了，那就嫁了吧。

AI面：顾名思义，你的面试官是AI。这是在AI兴起后大量企业采用的一种初筛手段，AI面一般可以分为固定问题的提问以及对你回答的追问。一般可以参考“宝洁八大问”，侧重对应聘者解决问题、团队配合能力等方面的考察。一般能够做到条理清晰、认真做答的话，这个环节的淘汰率并不会高。（AI不会知道你说的真话还是假话）

群面：顾名思义，很多个人一起面试，也是一种常见的初筛手段。这里并不包含伪群面，即虽然大家一起面试，但问答环节是一对一或多对一的面试，此处特指无领导小组形式。无领导小组是笔者认为最恶心的面试形式。这种形势下，面试官几乎不会对面试过多参与。面试小组内需要自己阅读题目，完成相关问题的讨论。期间还需要有一个代替面试官推进流程的人即leader,leader一般负责把控时间，推进流程。此外，一般大家都需要针对问题发表自己的意见参与讨论。最后还需要推举出一人对讨论和思路进行一个最终总结。更恶心的是，无领导小组可能还会与辩论的形式相结合。leader和最后的总结者是否会得到更多面试管更多的青睐呢，笔者也并不清楚，大家可以多参考网上的意见。但笔者认为，思路条理清晰和自信发言在群面中还是很关键的。

这个形式太恶心了，笔者是非必要不参加的。

人力面:顾名思义，面试官是人力人员即常称的hr，是一个偏向前期的筛选环节。这个环节更多侧重于对你工作稳定性和适配度的考察。尤其是对于央国企而言，稳定性而言。所以部分过于优秀的同学反而得不到工作机会，因为企业担心他们会寻求跳槽和更好的平台，从而浪费招聘资源。这就是国内语境下的OQ(over qualified）

所以，这个环节就是展现忠诚的环节。

展现对工作的渴望，没有考公考研的打算，户籍地、居住地与工作地地理意义上的贴近，甚至于未来的规划都可以成为你展示忠诚的机会。

专业面：这通常是考察筛选后期的环节，是一个展示专业能力的舞台。但笔者要泼一盆冷水，在央国企面试中，针对法学类岗位的专业能力面试一般都不太专业。原因如下：1、你不太能够见到专业人员，前文提到过，法务等部门是边缘部门，他们一般不会参加集团的招聘。2、对于企业而言，本科生就是一张白纸，他们没有必要考察你的专业能力，默认你啥也不懂成本更低。所以，继续展示你的忠诚吧。（如果没有硬性要求，企业法务不太需要法考A证，也因此，法本生也可以在金九银十的秋招吃上一口热乎饭，而不用等到十一月份法考出分再去找工作吃剩饭）

当然，还是存在真正的专业面的。部分集团在集团的面试结束后，法学类职能岗都会迎来用人单位的再次面试。但专业面试也是侧重于考察法律思维。据我所知，中广核集团的职能岗加面会涉及刑法民法经济法乃至国际法等诸多部门法的考察，但仍然侧重于思维层面的考察。中国建筑集团某些子公司也会考察你对劳动法、建工合同等民商事法律的认知。专业问题不会不要紧，展示法律思维和素养就可以了。

综合面:顾名思义就是啥都有的面试，啥都有的面试就是啥都没有的面试，也是一个在考察后期的环节。这个环节可能会有层级更高的领导参加，所以也会叫主管面。私企在这个环节可能存在压力面的环节，但是央国企并不经常存在压力面。这个环节是一个比拼眼缘的环节，一般大领导对岗位选聘有决定性的一票。所以展示自己吧，展示自己的忠诚、能力，展示自己的对公司和岗位的认同，甚至展示自己的个人魅力，家庭背景，拼尽手段拿下面试官的心动嘉宾。