法本央国企就业指北
- 2026-09-23 04:45:05
全流程指北（个人经验版）
法本央国企
就业指北
在考公之外逃离律所
本科直接就业
法学似乎是一个很需要读研的学科。法本就业往往同极度的就业难、薪资低相捆绑。而研究生学历意味着能够达到更多岗位的投递门槛，更高的薪资水平和更好的就业平台。但深造之路并不轻松，保研、考研、留学这三条路各有各的难处，总有人因为各种主客观原因不能或不愿走向升学之路。当然，对于法学生而言，考公是一条无限趋于完美的道路，稳定、体面、可观的薪资，但考公还是可能面对太多意志之外的因素。所以，本文要介绍的是另一条能够最大限度发挥主观能动性和个人能力的道路---直接就业。
笔者本身就没有律师梦想，经历过律所的实习后更是发现了律师职业与个人职业规划存在较大的不匹配，因此笔者从拿下法考合格凭证后便一直在投递央国企相关岗位（事实上这个节点已经相当之晚），在经过无数简历石沉大海，笔面了无音讯，也是终于收获到了几个offer。在求职的过程中，看到了就业市场的惨淡，消除了对法本就业的一些偏见和歧视，同时也看到央国企与私企法学岗位的大差异。本文将结合个人求职过程中总结的经验，归纳总结法本央国企就业（专业相关岗位）的全流程指引，以期为毕业季的法本生提供更多选择的空间与帮助。
岗位筛选与投递
岗位的筛选与投递是整个招聘的第一步。筛选岗位是一个个人属性极强的步骤，意向工作地点，意向薪资，意向从事的工作职责都会影响到我们对岗位的筛选。但这是理论上的，事实上，在央国企背景下，法本生甚至可以说研究生，大部分的择业自主权往往都只限于工作地的筛选。原因如下：
1、在不转行的基础上，法学专业相关岗位多为法务、合规、风控以及纪检监察，法务岗身为边缘部门，相当企业不存在独立的法务部门，多为行政或综合部门下属团队，岗位职责并不分明。即使存在法务部门，大部分集团、企业的诉讼业务可能都是外包的，法务可能更多承担内部合规、对接律所等业务。边缘部门带来的另外的一个负面影响就是招聘需求低，往往企业的法务类、合规类的校招招聘需求均为个位数，且极有可能是1人。纪检类倒是招聘需求略大，但通常对应聘者的政治面貌有所要求。且本科生能够投递的岗位学历要求通常为“本科及以上”，这也意味着我们要跟研究生同台竞争。（从身边统计学的角度，笔者春招的时候的群面常常能够见到本校的研究生学）。这是好坏参半的，一方面，我们学历是弱势的，另外一方面，有同台竞争的机会，就有厮杀出来的机会，这意味着本科学历对于大部分岗位来说是够用的。
2、薪资方面，法本就业生几乎没有谈薪空间。同大厂一样，央国企的薪资体系往往是根据学历、学校层级等定下的级别所定的，谈薪空间无限趋近为0。至于具体的数额（基本薪资、绩效、年终等）也往往只能在面试通过后被告知，或者通过小红书、offershow等平台检索得知。顺带一提，央国企普遍适用“年包”的概念，“年包“并不等同于年薪，年包包含你到手的所有财物利益，包括税前的基本工资、绩效、年终以及个人和公司共同缴纳的社保、公积金。年包下的月薪往往与年包数字/12有较大出入。
（在此顺带介绍社保与公积金，社保无需多言，劳动法都学过。但社保存在不同的档次，央国企通常按照当地最高档次缴纳，但也需要具体确认。公积金，即住房公积金，企业和个人共同缴纳，按照工资确定的基数和比例缴纳，通常由5、7、12三个档次，央国企通常为最高档。例如确定的每月扣缴基数为1w，个人承担12%即1200后，剩余的数额缴纳社保和承担所得税后即为最终薪资。同时，公司也会额外缴纳1200即个人缴纳部分的公积金。最终两笔缴纳都会纳入个人的公积金账户。至于公积金能否提取，如何提取使用，每个地方政策都不同。五险一金外，部分企业还会有补充商业医疗保险和企业年金，统称为六险二金。可以理解为公司提供的额外的医疗和养老保障，让你在就医和养老方面享受更多优惠。）
因此，在岗位职责边界模糊、招聘需求极少，薪资固定的情况，留给法本生选择的空间微乎其微了，或许只能够在工作地点和和行业上有所选择，因此，海投是笔者给出的第一个建议。锚定好意向工作地和行业，展开疯狂的投递。（然后就会发现对行业的锚点不太能挂得住，苦逼的法学生根本不太有选择空间）
那么如何获取到相关的岗位信息呢？接下来是无广版
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学校就业网站
学校的就业网站、就业公众号往往会有各个企业的宣讲会、双选会信息。尤其是对于学校层级还不错的法本应届生而言，学校的就业网站完全是最大、最优质的资源。以川大就业网站威力，网站首日的日程表会显示对应日期的宣讲会、双选会安排，点进去后还可以查看具体的招聘企业以及相关需求和岗位
宣讲会：企业到校进行宣讲。部分企业的宣讲会会直接接收简历投递，并直接在校内安排相关面试，但有些企业的宣讲会只包含宣讲，具体的简历投递还是需要网申。
双选会：企业毕业生进行双向选择。双选会一般都会接受学生简历，大部分企业的双选会线下沟通环节通常会被视为初面环节。但在如今的就业形势下，双选会收下的简历也存在了无音讯的可能。
但总体而言，这两种方式比网申和就业软件的求职成功率还是高上不少。
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各类就业软件
诸如智联招聘、国聘、boss直聘、51job、应届生求职等求职软件，往往有大量的岗位信息，部分岗位可以直接与hr沟通，但部分岗位仍然需要通过这些软件进行网申。。
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小红书、官方网站等
对于成规模的集团、企业往往都会有官方的公众号甚至于专门的招聘公众号、网站，这些公众号会第一时间发布相关的招聘信息，毕业生也能够通过这些公众号、网站投递自己的简历（值得吐槽的是，大部分企业的网申都相当繁琐，且需要手动输入大量个人信息乃至家庭信息）。小红书上也有部分博主专门搜集整理相关的就业信息并发布，还有部分内推的资源。（谨慎甄别，避免被骗）
笔面考察
投递简历后，如果你的运气足够好（，其实是你的学历和简历符合了招聘需求，你就会触发相关的能力考察流程，但如今的招聘形势下，笔面考察流程都在趋于繁琐。AI面、初面，群面、二面、终面、笔试、性格测评等形式层出不穷，接下来笔者会一一介绍。
在这里补一下课，央国企工作是不会像公务员、事业编一样存在编制的。央国企、大厂等编制通常指的是部门人员的数量定额。校招正式员工也是与对应的企业签订劳动合同。集团类型的央国企一般都有总部、二级子公司、三级子公司等几个级别，但只要最终控股的国资，几乎都属于央国企的序列。具体的股权架构可以通过企查查等软件查看。身为法本生，大多数能进的岗位都是某集团的二级公司、三级公司。例如中建某局下属某公司就属于中国建筑的三级子公司。
招聘流程的形式与多少并不代表企业的实力，也不代表待遇的高低，单纯只是企业端所做的人才招聘选择（笔者身边就有朋友仅通过一面拿到了优秀的offer）。但大型集团一般有自己的一套固定的招聘流程。此外，是央企还是省属国企、市属国企、区属国企乃至于内部的层级，业务的运营方向（是否市场化、是否具有垄断属性）等因素，也并不最终决定个人发展的起点、前景与上限，都要综合考虑。
性格测评
性格测评几乎已经是所有企业招聘的必备环节了，或是独立的一个环节放于招聘伊始或是offer发放前，或是与笔试一同测试。，要么在招聘的这一环节的通过率还是很高的。只要你不表现出反社会人格和极度的性格缺陷，性格测试往往只是流于形式。但性格测试少则大几十道，多则一两百道的体量还是很恼火的。（不排除某些企业会在性格测试刷人，有些企业确实会筛选你与企业文化间的匹配度。笔者投递的某私企，华*疑似挂于性格测评环节）
笔试
央国企的笔试环节通常都是考察行测，部分企业还会考察申论能力以及企业知识。但整体而言的难度是要低于热门省份的公务员考试的。因此，不管考不考公，法学生还是有必要学点行测的。“学好数理化，走遍天下都不怕”。法学生的版本可能是“学好行测，考公就业都不怕”。
笔试也会分为线上和线下两个环节，线上通常要求双机位监考，如果没要求（你懂的），大部分央国企的行测题库有两种模式，一种是自命题，一种是北森题库。自命题可以通过搜罗往年的真题加以联系，北森题库就更简单了，多做几次就可以做到下笔如有神，看到题目就有答案了。
至于线下考试，一般都是集中考场模式，企业会在部分热门城市设立考点供应聘者选择。也有些企业不给选择空间，强硬地要求到某个城市参加考试。那就看个人的取舍了（建议从对企业的预期、笔试的发放率即笔试是否为海笔、个人时间等因素综合考虑）。一般这个环节不涉及路费报销，但如果企业良心到笔试都给你报销路费了，那就嫁了吧。
各种面试
AI面：顾名思义，你的面试官是AI。这是在AI兴起后大量企业采用的一种初筛手段，AI面一般可以分为固定问题的提问以及对你回答的追问。一般可以参考“宝洁八大问”，侧重对应聘者解决问题、团队配合能力等方面的考察。一般能够做到条理清晰、认真做答的话，这个环节的淘汰率并不会高。（AI不会知道你说的真话还是假话）
群面：顾名思义，很多个人一起面试，也是一种常见的初筛手段。这里并不包含伪群面，即虽然大家一起面试，但问答环节是一对一或多对一的面试，此处特指无领导小组形式。无领导小组是笔者认为最恶心的面试形式。这种形势下，面试官几乎不会对面试过多参与。面试小组内需要自己阅读题目，完成相关问题的讨论。期间还需要有一个代替面试官推进流程的人即leader,leader一般负责把控时间，推进流程。此外，一般大家都需要针对问题发表自己的意见参与讨论。最后还需要推举出一人对讨论和思路进行一个最终总结。更恶心的是，无领导小组可能还会与辩论的形式相结合。leader和最后的总结者是否会得到更多面试管更多的青睐呢，笔者也并不清楚，大家可以多参考网上的意见。但笔者认为，思路条理清晰和自信发言在群面中还是很关键的。
这个形式太恶心了，笔者是非必要不参加的。
人力面:顾名思义，面试官是人力人员即常称的hr，是一个偏向前期的筛选环节。这个环节更多侧重于对你工作稳定性和适配度的考察。尤其是对于央国企而言，稳定性而言。所以部分过于优秀的同学反而得不到工作机会，因为企业担心他们会寻求跳槽和更好的平台，从而浪费招聘资源。这就是国内语境下的OQ(over qualified）
所以，这个环节就是展现忠诚的环节。
展现对工作的渴望，没有考公考研的打算，户籍地、居住地与工作地地理意义上的贴近，甚至于未来的规划都可以成为你展示忠诚的机会。
专业面：这通常是考察筛选后期的环节，是一个展示专业能力的舞台。但笔者要泼一盆冷水，在央国企面试中，针对法学类岗位的专业能力面试一般都不太专业。原因如下：1、你不太能够见到专业人员，前文提到过，法务等部门是边缘部门，他们一般不会参加集团的招聘。2、对于企业而言，本科生就是一张白纸，他们没有必要考察你的专业能力，默认你啥也不懂成本更低。所以，继续展示你的忠诚吧。（如果没有硬性要求，企业法务不太需要法考A证，也因此，法本生也可以在金九银十的秋招吃上一口热乎饭，而不用等到十一月份法考出分再去找工作吃剩饭）
当然，还是存在真正的专业面的。部分集团在集团的面试结束后，法学类职能岗都会迎来用人单位的再次面试。但专业面试也是侧重于考察法律思维。据我所知，中广核集团的职能岗加面会涉及刑法民法经济法乃至国际法等诸多部门法的考察，但仍然侧重于思维层面的考察。中国建筑集团某些子公司也会考察你对劳动法、建工合同等民商事法律的认知。专业问题不会不要紧，展示法律思维和素养就可以了。
综合面:顾名思义就是啥都有的面试，啥都有的面试就是啥都没有的面试，也是一个在考察后期的环节。这个环节可能会有层级更高的领导参加，所以也会叫主管面。私企在这个环节可能存在压力面的环节，但是央国企并不经常存在压力面。这个环节是一个比拼眼缘的环节，一般大领导对岗位选聘有决定性的一票。所以展示自己吧，展示自己的忠诚、能力，展示自己的对公司和岗位的认同，甚至展示自己的个人魅力，家庭背景，拼尽手段拿下面试官的心动嘉宾。
写在后面
央国企就业其实一直是法学生就业的一个热门方向，特别是在考公日益内卷，律所式微的大背景下。央国企拥有只逊于体制的稳定性，甚至于某些企业能够提供WLB（Work-Life-Balance）的生活节奏。同时可能也会有难以预料的缺点。在此处不便多言。但笔者想说的是，事上从无十全十美之事。钱多事少稳定离家近是每一位求职者都想要的东西，但没有一份工作能够同时满足这些。求职的过程总要有舍才能够有得。
毕业季是人生的雨季，特别是对于法学生而言，不仅要承担通过法考的压力，还要在决定人生未来的十字路口做出自己的选择，在前路模糊不清的情况下被时间和时代推动着踏出自己的道路。
大三下学期前都在忙着玩、忙着卷，很少有思考未来，思考自己要干什么、想干什么，到了某个时间节点后，所有的时间都被压缩加速，想要思考却根本来不及思考就要做出自己的选择了。或许，我们人生要锚定的不是世俗意义上的前途，而是我们真正的内心。
Deft曾经说过，人生在世其实是不需要别人的太多建议的。以上种种也仅仅是笔者自己的经验和感悟，每个个体因为实习经历、在校成绩，工作意向、性格等方面的不同，在求职实践上还是存在一定的出入的，不同的企业也会有不同的偏好。
上述文字权当经验分享，谨供参考。若有疑问，欢迎私聊沟通。
文字来源：手搓于26年5月3日 全文无AI
图片：来源于豆包AI生成以及截图
贴纸：秀米模板
本文无须参考任何文献
