省国资委再部署:国企招聘进入“冲刺期”,这些机会别错过

5月9日，省国资委召开了一场重要会议。

主题很明确：全省国有企业促进高校毕业生就业工作专题会议 。

这不是一次常规的工作汇报。会议对全省国有企业促进高校毕业生就业工作进行再动员、再部署，强调要“高质量完成2026年高校毕业生招收任务” 。

为什么是“再”动员？因为早在4月初，国务院国资委就已经召开了全国性的推进会，明确要求“高质量开展国有企业一线扩岗增招专项行动” 。这一次的省级专题会议，意味着政策正在从“顶层设计”走向“落地执行”。

对于2026届毕业生来说，这是一个明确的信号：国企招聘还在加力推进，5-6月是最后的窗口期，机会还有很多。

先看几个时间线。

4月1日，国务院国资委召开国有企业促进高校毕业生就业工作推进会，明确提出“面向产业一线深挖岗位潜力、提高招聘数量”，“更加注重企业实际需要招收专业适配的毕业生” 。

5月9日，省国资委召开全省国有企业促进高校毕业生就业工作专题会议，对各地市国资委、各省属企业提出明确要求：“主动担当作为，突出重点发力，高质量完成2026年高校毕业生招收任务” 。

与此同时，多地出台了硬性指标。 以湖北省为例，明确要求“推动国有企业每年拿出60%以上的新增岗位招聘高校毕业生等青年人才”，并将“国有企业一次性增人增资政策”延续执行至2026年12月31日 。

这意味着什么？意味着国企扩招并不是短期行为，而是有政策保障、有考核压力的系统性任务。从中央到地方，从4月到年底，这条政策链条正在持续发力。

很多同学以为“春招已经结束了，现在可以摆烂等秋招了”，其实不然。

以国家能源集团为例，2026年度春季招聘5月8日刚刚启动，网上报名截至5月21日，全国统考安排在6月6日。这家世界500强企业，旗下68家子分公司同时招聘，覆盖电气、机械、计算机、法学、经济学等多个专业方向 。

5月中下旬还有一场重磅招聘——“百万英才汇南粤”2026年高技能人才专题招聘活动将于5月23日在广州举行，300家优质企业，提供超过10000个岗位。现场还设有AI简历诊断、模拟面试舱等智能化求职服务 。

此外，中国公共招聘网的“中央企业招聘应届高校毕业生信息公开”栏目显示，中国电子、中国化学工程、中国南方航空、中国有研、哈电集团、国家管网等多家央企的春季招聘仍在进行中 。

所以，5-6月不是“求职空窗期”，而是“补录冲刺期”。

 政策在推，企业在招，窗口还开着。

离毕业还有不到一个月。这个阶段最容易出现两种极端：一种是彻底躺平，觉得反正来不及了；一种是盲目海投，把时间浪费在不匹配的岗位上。

与其这样，不如把时间花在刀刃上。

从信息筛选到简历优化，从笔试训练到面试辅导，优才无忧在央国企求职的赛道上积累了大量的实战经验和方法论。如果你正在准备补录，或者不确定自己还能投哪里——