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武汉国企招聘 | 2026年江岸区区属国有企业专业人才招聘公告

2026-06-02 18:46:55

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为加强江岸区区属国有企业干部队伍建设，进一步提升国企产业投资、资本运作、基金管理、园区开发运营和项目管理能力，持续推动国企转型升级和高质量发展，拟公开招聘专业人才。相关事宜公告如下：

一、江岸区属国有企业简介

（一）武汉市江岸国有资产经营管理有限责任公司

公司成立于2008年5月，前身为武汉市江岸区房地产公司（始建于1954年），是经武汉市江岸区委、区政府批准成立的国有独资公司，注册资本17.15亿元。公司以国有资产运营管理为主业，涵盖房屋征收、建筑施工、房地产开发、交易、评估、物业管理、资产管理、公房和公租房管理等房地产业全产业链。同时，盘活利用存量资产，布局开展文旅、康养领域相关业务。

（二）武汉江岸产业投资集团有限公司

公司成立于2016年10月，是经武汉市江岸区委、区政府批准成立的国有独资公司，注册资本10亿元。作为区属国有资本运营与战略投资专业平台，公司以服务区域经济高质量发展为核心使命，构建创业投资、资产（产业园）运营、科创服务三大核心业务板块，全面助力区域产业转型升级与新质生产力培育。

二、招聘岗位

本次招聘共有岗位10个，计划招聘28人（详见文末附件表格:江岸区区属国有企业招聘岗位需求表）。

三、招聘条件及对象

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，享有公民政治权利。

2.具有良好的品行，吃苦耐劳，能适应长期出差，愿意履行工作义务，遵守工作纪律。

（二）资格条件（具体岗位要求详见文末附件:江岸区区属国有企业招聘岗位需求表）

1.中层管理人员

（1）具有硕士研究生及以上学历。

（2）报考时年龄为40周岁及以下（1986年5月12日及以后出生）。

（3）专业领域要求：熟悉人工智能、信息技术、集成电路、生物医药、绿色环保等前沿领域，拥有产业投资、基金管理、园区开发运营、科创及投资管理、项目管理及资本运作等相关工作经验，能够精准把握行业发展趋势；具备岗位所需的专业背景、资格证书和专业技能。

（4）能力素质要求：具备优秀的战略规划、统筹协调及落地执行能力，具有较强的责任意识、团队管理能力和综合协调能力，能够胜任中层管理岗位履职要求。

（5）任职经历要求：具有央国企、上市公司、互联网大厂、知名民营企业、科研机构、创投机构、基金管理公司等相关企业及机构中层及以上岗位任职经历；熟悉国资国企有关要求、现代企业管理制度及市场运作规则，拥有成熟的管理经验和优质行业资源者优先。

2.优秀业务骨干

（1）具有硕士研究生及以上学历。

（2）报考时年龄为35周岁及以下（1991年5月12日及以后出生）。

（3）专业领域要求：熟悉产业投资、园区开发运营、创新创业管理、财务管理、科技金融等领域；具备岗位所需的专业背景、资格证书和专业技能，能够快速掌握岗位核心工作内容。

（4）能力素质要求：拥有较强的综合协调和资源整合能力，具备良好的团队协作素养，责任心、执行力、学习能力强，能够快速适应企业工作节奏和岗位要求。

（5）任职经历要求：具有产业投资、基金管理、园区开发运营、财务管理、科创及投资管理、项目管理等相关工作经历或实习经历者优先。

（三）具有下列情形之一的不受理报名：

1.现役军人，在读的非2026届毕业生。

2.受过刑事处罚、治安处罚的，曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的，因违纪违法被单位辞退的，涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的。

3.受处理处分期间或者未满影响期限的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.在各类单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的，违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。

6.曾造成重大国有资产损失或严重不良后果的。

7.与江岸区属国有企业管理人员有任职回避情形的。

8.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定，不得录用的情形。

四、招聘程序

（一）网上报名

应聘人员于即日起至2026年5月31日17:00前登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com），点击“招聘公告”页面，选择“2026年江岸区区属国有企业专业人才招聘公告”，点击“立即申请职位”，提交应聘申请，按照要求完整填写个人信息，并上传资格审查材料电子版，材料包括①《应聘报名表》（电子版个人签字扫描件）；②本人身份证（正反面）；③毕业证书、学位证书；④学信网学历电子注册备案表（国外学历需提供最新教育部留学服务中心认证）；⑤符合岗位报名要求的资格证书；⑥一寸白底免冠电子照片；⑦其他佐证材料（获奖证书、业绩证明材料等）。凡弄虚作假者取消报考资格。未按要求提交个人信息的，将不能通过审核。

（二）资格初审

资格初审以应聘人员提交的报名材料为准，并通过线上方式进行，报名材料不全或不符合要求的将不能通过审查。资格初审将依据招聘条件与岗位要求，择优筛选出综合素质、专业能力、从业经验等方面与岗位高度契合的人才。同一岗位计划招聘人数与资格初审通过人数的比例不低于1:3，方可开考。未达笔试开考比例的岗位，按规定予以核减或取消。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、电子邮箱等联系方式准确无误，并保持通信畅通。

（三）笔试及测评

通过资格初审的应聘人员进入笔试及测评环节，笔试内容主要包括但不限于时事政治、法律法规、思维逻辑、专业能力等，笔试结束后现场开展人岗匹配测评。笔试及测评具体时间、地点及相关要求另行通知。笔试、测评原始分值均为100分，按笔试成绩、测评成绩按6:4比例计入笔试测评总成绩。

（四）资格复审

笔试测评结束后，根据笔试测评总成绩从高分到低分排序，按照岗位计划招聘人数与资格复审人数1:3比例确定参加资格复审人员名单，笔试测评总成绩并列的，一并列入资格复审人员名单，并对其进行资格复审。参加资格复审的应聘人员须按照要求，携带相关材料的原件及复印件进行资格复审。凡不按照指定时间地点参加资格复审或提交的相关材料信息不全或不实、影响资格审查进度和结果的，取消面试资格，并在同一岗位中按笔试测评总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并通知资格复审。

（五）面试

通过资格复审的应聘人员进入面试环节。具体时间、地点、形式及相关要求另行通知。对岗位计划招聘人数与参加面试人数未达到1:3比例的岗位，可正常进行面试，应聘人员须达到面试合格分数线，方可进入下一环节，未达到合格线的，该岗位不予录用，可视情况需要调整、调剂或取消招聘。

（六）综合成绩

面试原始分值为100分，按笔试测评总成绩、面试成绩6:4比例计入综合成绩，根据综合成绩从高分到低分按1:1比例确定进入考察及体检。若出现应聘人员综合成绩并列的，则面试成绩高者进入考察及体检环节。

（七）考察及体检

全方位考察拟考察对象的资格条件、综合素质、现实表现、职位匹配、遵纪守法等情况，核实报考信息和相关材料的真实性、准确性。对考察不合格人员不予聘用。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘人员放弃考察体检，不按规定项目体检，或考察结论为不宜聘任、体检不合格的，不予聘用。

（八）公示

完成考察及体检程序后，根据综合成绩结果、考察和体检情况，按1:1的比例确定拟聘用人选。经研究决定无合适人选的，该岗位可空缺。对拟聘用人员在武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）进行为期5个工作日的公示。公示期满后，对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。

（九）聘用管理

对符合聘用条件的人员，办理入职手续后，与用人企业按规定签订劳动合同，由用人企业统一管理。

五、其他事项

（一）本次招聘相关信息以武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）发布为准。应聘人员务必保持通信畅通，凡因个人原因，未及时接收通知、错过招聘环节的，视为自动放弃。招聘各环节未通过人员不再另行通知。

（二）应聘人员限报名一个岗位，用人单位有权根据报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的招聘工作。

（三）应聘人员不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的不得在同一公司担任双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。对考察不合格或在考核中发现不符合应聘资格条件的人员，不予聘用。

（四）资格审查贯穿本次招聘工作始终，应聘人员提交信息必须真实、准确、完整、有效，在任何环节发现应聘人员资格条件不符合招聘公告要求或者弄虚作假的，取消聘用资格。

（五）本次招聘不收取任何费用，不指定辅导用书，不举办或委托任何机构举办辅导培训班。

（六）咨询电话：027-83363007、027-83565099。请于工作日拨打（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）。

附件：附件：江岸区区属国有企业招聘岗位需求表.xlsx