央国企27届秋招已开公司攻略1：中国人保

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一、公司架构基本介绍

中国人民保险（PICC）是财政部直管副部级央企，保险行业顶级龙头，与国寿并列，财险赛道为行业绝对第一，整体业务布局覆盖保险主业、科技与服务类、金融投资管理三大核心板块，旗下共 8 家一级子公司。

核心子公司梯队：

人保财险（核心龙头）＞ 人保寿险 ＞ 人保健康/人保养老 ＞ 人保再保/人保投控/中诚信托 ＞ 人保信息科技

科技岗分布于集团总部及各子公司总部、省市分公司，人保信息科技是科技岗核心招聘主体。

二、全体系通用规则 & 招聘总流程

2.1 志愿规则

• • 每人仅可申报 2 个阶梯志愿（非平行），第一志愿淘汰后方可进入第二志愿流程
• • 单个机构限投 1 个岗位，投递岗位与志愿排序不可自行修改（可联系官方调整）
• • 支持调剂，可填写意向单位/地点
• • 所有岗位招满即止、滚动录取，建议把适配度最高的岗位设为第一志愿

2.2 秋招时间线

• • 无明确秋招/春招划分，往年八月初正式开启网申，次年春季结束招聘
• • 集团本级培训生岗 10 月中旬截止；各子公司总部/省级机构本级 11 月中下旬截止
• • 笔试分 4 个批次，集团管培仅 10 月 1 个批次，科技类/综合类差异化命题
• • 笔试后分批次面试，全年多批次发放 offer，先投先面、先到先得，建议尽早投递

2.3 招聘流程

网申
→ 在线测评（72 小时内完成，必备环节）
→ 简历筛选
→ 线上笔试（科技岗和业务岗笔试有区别，一次笔试可以通用）
→ 2-3 轮面试（技术面 + 综合面，总部管培/核心岗增设群面）
→ 签约宣讲会
→ 体检背调
→ offer 发放

财险总部分岗位体检/背调为差额形式。

2.4 科技岗录取难度

人保集团总部 ＞ 人保财险总部 ＞ 人保寿险总部 ＞ 人保健康/养老总部 ＞= 人保投控/中诚信托 ＞ 人保信息科技总公司 ＞ 人保财险省分科技中心 ＞ 人保健康/寿险省分科技岗 ＞ 人保地市科技岗

三、分主体核心招聘详情

3.1 中国人保集团总部

招聘名额 & 门槛
科技岗聚焦数字化转型、大数据管理，hc 极少；顶尖 985/华五本硕及以上，往年录取不乏博士生，核心看学校和实习，仅秋招 1 个批次，如果不是对自己很自信或者岗位要求比较高，一般不建议报考。

薪资待遇
科技岗总包 25W，综合岗 20-22W，后期能到 30 多，100% 解决北京户口，六险二金 + 住房补贴 + 企业年金 + 各类专项津贴，福利拉满。

招聘亮点 & 注意
层级高、上限高，但人少活多加班多；所有岗位基本都要轮岗，时长半年 - 2 年。

3.2 人保信息科技有限公司

招聘名额 & 门槛
2022 年新整合科技子公司，北上 base 近两年招人极少，开发/运维为核心科技岗；总部（北京/上海）建议中 985 强 211 硕及以上，分公司（石家庄/佛山等）211 本硕/属地强双非硕可投。

薪资待遇
北上总包 30W，分公司打 8-9 折，后期会有一定上浮；上海可解决户口，北京无集团户口指标，26 届政策暂未明确；六险二金全覆盖，享科技专项津贴。

招聘亮点 & 注意
集团数字化转型主力军，科技属性纯粹，适合技术型求职者，无明确轮岗要求。

3.3 中国人民财产保险股份有限公司（人保财险）

（1）总公司科技岗

招聘名额 & 门槛
人保核心子公司，财险行业龙头，科技岗（开发/大数据/测试/网络）为核心需求，中流 211 硕及以上，卡本科 211，双非本硕慎投；非京校同学报考通过率低。

薪资待遇
总包 28W 左右，后期有 30+，北京户口有指标但不保证 100%，

招聘流程 & 注意
笔试（行测 + 专业技术题含 coding）+ 2-3 轮面试，差额体检/背调；需轮岗半年 - 2 年，业务部门科技岗待遇稍高但压力略大。

（2）省分科技中心/地市科技岗

招聘名额 & 门槛
人保科技岗核心招录主体，覆盖全国省会及重点城市，名额充足；省分建议 211 硕/属地 985 本，强双非硕可投；地市岗本科为主，本科生可以尝试。

薪资待遇
10-15w 区间左右，部分省份有住房/人才补贴。

招聘亮点 & 注意
base 选择多，待遇稳定性尚可，适合追求安稳、想回家乡发展的求职者。

3.4 中国人民人寿保险股份有限公司（人保寿险）

（1）总公司科技岗

招聘名额 & 门槛
梯队仅次于财险，科技岗聚焦人身险数字化、客户数据中台，中流 211 硕及以上，非京校或京户慎投。

薪资待遇
总包 28W 左右，与财险总持平；北京户口指标稀缺，2024 年后基本不稳，户口刚需慎投。

招聘注意
需轮岗，技术岗与寿险业务结合度高，工作节奏略缓于财险总。

（2）省分/地市科技岗

招聘名额 & 门槛
科技岗名额少于财险省分，省分 211 硕/双非硕可投，地市岗本科可投。

薪资待遇
二三线省分科技岗总包约 10W-15w，地市岗 8W 左右，福利稳定性尚可。

3.5 人保健康/人保养老总公司 & 省分

招聘名额 & 门槛
梯队次于财险、寿险，科技岗聚焦健康管理数字化、养老金融科技，总公司中流 211 硕及以上，省分 211 硕/双非硕可投。

薪资待遇
总公司科技岗总包 25W 左右，北京户口无保证；二三线省分科技岗总包 8W-14w 左右。

招聘亮点
健康险、养老险为朝阳赛道，长期发展潜力大，科技岗业务压力小。

3.6 专业金融机构（人保投控/中诚信托）

招聘名额 & 门槛
细分赛道，科技岗聚焦金融科技投研、数据风控，hc 极少，985 强 211 硕及以上，有对口实习经验者优先。

薪资待遇
硕士转正后总包 22-25W，与一级子公司持平，福利体系与集团一致。

招聘注意
非技术核心赛道，科技岗以支撑业务为主，适合想进入金融投资领域的技术求职者，学历要求较高。

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