想上岸央国企,必须经历的关卡

央国企求职是一场 “信息差消灭战” + “岗位匹配战” 。成败关键在于针对性，而非盲目努力。

终极心法：三个针对性

信息针对性：解决“投给谁”的问题，扩大基数是前提。

简历针对性：解决“敲门砖”的问题，通过网申是底线。

备考针对性：解决“考什么”的问题，精准高效是王道。

第一关 最痛关：求职规划 岗位匹配

学生的条件和要求，结合现在的就业形势适合哪一个企业的岗位？它们分别会在什么时候？什么地方？发布招聘信息呢？及时有效地快速的获取招聘信息难度是极大的！

全国有46万家国企，上万家央企单位，自己到底是可以报50家，还是100家，还是200家呢，如何选择单位，这些单位什么时候招聘，招聘几个人，有什么要求，大多数同学只报自己听过的几家，而且不会选志愿特别容易报到总部，压根网申都过不去

现在央国企招聘主要有来源有四个

一个是国聘网或者国资委人力资源平台

一个是各大企业的官方招聘网址

一个是Boss直聘，智联招聘，前程无忧等第三方平台

最后一个是校园招聘会和双选会。

即使学生的时间都用来在这些地方找岗，全部找完也只能找到自己可以报考的总量的不到30%~时间成本太高了

例如中航国际招聘官网:https://avicsz.m.zhiye.com/2021/xzzw.html

四类二级单位：总部、制造业、海外事业、服务与贸易事业；22家二级单位

全国都有岗位，各种专业基本上都有岗位，招聘人数上万

信息差太大，没有快捷搜索，从里面选择一个适合的岗位没有半小时下不来~

这样的企业很多，大家能找到多少家这样的企业？能有多少时间放在找岗位上面来呢？那剩下的备考有多少时间呢？

第二关 最险关：网申简历

企业发布招聘信息之后会有一个报名链接，需要填写企业想要了解的很多信息

填写的信息包含这些：

1.详细的个人信息；

2.详细的个人经历和各种经验：实习、项目、获奖、竞赛、校内社团、社会实践等等；

3.详细的个人规划：个人评价、职业规划、兴趣爱好、竞选理由等等；

填报的时候需要注意这些：

1.简历需要有很多的关键词，要知道国企的审核标准；

2.关键词怎么写：每一个关键词要有条理性，有亮点，需要有贴合该行业，该企业和该岗位的招聘条件。

3.竞争力越来越大，要岗位匹配，避开投递了没反应或者学历浪费的问题

需要提前根据就业形势和企业来准备好自己的简历，然后深入的做好修改。

全国网申通过率不足30%，各单位有哪些陷阱 怎么写简历凸显自己的优势 规避自己的劣势，哪些信息有用，哪些信息写上毫无价值，如何提升网申通过率，体现自己与岗位间的匹配度等

第三关 最难关：笔试备考

央国企笔试到底都考什么？是自主命题还是三方机构出题？行测、申论、时政、行业知识、企业知识等占比如何？怎么在短时间内抓大分值，高效过笔试分数线？都是大学没有学习过的，应该如何准备？

网申截止之后企业就会对简历进行审核，审核通过之后会发送笔试通知，中间大概是有3-7天的时间

不同的企业考试范围稍微有些不同，总体的范围可以分为这些：

1.通用能力测试部分：时政、公共基础知识、思想素质、行测（言语理解、逻辑判断、数量关系、资料分析、思维策略）

2.专业知识或者岗位能力：报考岗位的专业知识

3.企业专项：行业知识、企业文化

专业知识的考察偏向于实践而非理论，非专业考试科目考察范围广，题目不是很难，但是做题时间要求50-60秒，需要熟悉考题和解题的方法和技巧来提升做题的正确率和速度

第四关 最强关：面试提升

无领导小组讨论是什么？结构化/半结构化都问哪些问题， 比如怎么自我介绍 有哪些礼仪 注意事项 自己怎么发言 选什么座位等 每个动作 每句话都是考核点，面试也是最后一关，如果被刷下来，之前的准备功亏一篑~

笔试通过之后会发送面试通知，一般会在一周之内需要参加面试

不同的企业不同的岗位面试的形式没有太多的区别 一般分为两轮：

第一轮初面：自我介绍和简历信息追问

第二轮群面：常见的考察方式有：结构化面试，半结构化面试，无领导小组讨论。会综合考察考生的理解、分析、表达、综合业务能力等等，平时咱们也需要关注一些国家的重点政策，不同的企业和岗位的考试模式不一样，答题的侧重点也是不一样的。

面试需要思路和答题的技巧，多经过一些演练，将自己独特的地方展示出来。

总结，想要上岸央国企三个针对性非常重要！

1.“针对性”的求职简历，一份好的简历相当于你的名片和敲门砖，进国企第一步就是投简历，如果咱们简历不过关，后面投再多的企业都白费，只有通过了简历，才有机会笔试考试。

而且央国企是有投递“冷静期”的，投了没有过可能会让你整个秋招或春招都再没有投递机会。所以，一定要重视，真正好的简历往往是可以做到人岗匹配的！你的能力+自身硬性条件能匹配上这个岗位，那么你的通过率才高！

2.“针对性”岗位信息，找工作就是一个搏概率、消灭信息差的事件，你尝试5家，和尝试50家，最终录取率不一样，基数越大，成功率越高。

但是很多学生和家长信息闭塞，只能通过学校老师推荐，同学推荐，招聘软件上面看，网上信息虚假参半，未来发展，待遇都是不清楚的，所以如何找到适合孩子发展并且能更容易进入的企业是关键。

全国46万家国企，到底哪一家适合呢？到底哪几家我更容易考上呢？ 这就是信息差，消灭了信息差，入职国企成功率增加30%。

3，“针对性”笔试、面试学习，后面笔试面试考试中，凭什么你笔试、面试的分数能比你得竞争对手考的好？ 不在于说谁聪明，谁智商高，更多的是谁的学习更加有针对性，例如，这些企业往年考什么题目题型，往年真题是什么，往年知识点侧重是什么，公司企业文化是什么，面试会问什么问题，如果你不知道这些，盲目去学，最终花了时间结果却不佳。往往通过的学生，他学习的内容是跟考试高度贴合的！只有知己知彼才能百战百胜

最后

央国企秋招春招，招聘的岗位和人数非常多，机会很大，而且现在央国企就业竞争力比较大，特别是优质央国企，薪资待遇高，发展前景好，很多人都想进去

央国企也是选拔性的考试，都是择优录取，如果想进主流央国企，现在开始利用零散时间，每天抽出2-3个小时学习，拉升自己的竞争力，想要上岸问题不大。

但是学习方法很重要，央国企考试属于选拔性的考试，主要看的是各方面的综合能力，所以在备考学习过程中会遇到各种各样的困难

所以更加建议跟班系统性学习，职业规划-简历制作-岗位匹配-笔试学习-面试提升 都会非常有针对性，可以大量节省时间并增加上岸率。做到高质量充分就业就业，以及就业考研或就业考公两手抓。