现在应届生找工作，央国企绝对是香饽饽。但秋招和春招这两个求职窗口，差别真的挺大，选对了时机，上岸能轻松不少。今天就用大白话跟大家唠唠两者的区别和优势，帮你找准求职节奏。
点击关注我们，后台发送消息领取岗位表
秋招一般8到12月开始，还有7、8月的提前批，算是央国企全年招聘的重头戏，能放出70%—80%的校招名额，专门针对应届生，流程正规还不赶时间。春招则是2到5月，本质就是补录加应急招人，岗位大多是秋招没招满的，或者临时新增的，名额只有秋招的三成到五成，流程走得特别快。
再说说岗位质量，秋招全是香饽饽岗位，像管培生、技术研发、战略分析这些核心岗都集中在这时候放出来，都是企业重点培养的，晋升路子清晰，能源、电力、金融这些热门行业全覆盖，挑挑拣拣的空间超大。春招的岗位就偏向基层执行岗和职能岗了，核心岗很少，大多是地市级分公司或者具体业务线的岗位，不过也有中国烟草、国家电网这种好单位的补录机会，碰上了就是捡漏。
竞争这块也有门道，秋招看着人多，但岗位也多，竞争是分层的，很多应届生准备得马马虎虎，你只要认真打磨简历、刷几套笔试真题，就很容易突围，就算不是985、211的应届生，也有42%的录取比例。春招人是少了，但剩下的都是秋招没上岸的“老油条”，还有考研考公失利的学霸，目标特别精准，竞争反而更激烈，有些岗位竞争比能达到200:1。
培养资源上也不一样，秋招录取的话，能享受到全套培养福利，比如1到2年的轮岗、专属导师带教、系统的入职培训，帮你稳稳过渡到职场。春招因为岗位急，基本是直接上岗，没什么系统培训，但好处是能快速接触真业务，适合适应能力强、想赶紧攒经验的同学。
其实秋招就是应届生的黄金上岸期，核心岗、管培生岗基本只在这时候招，国家电网、中国石化这些大厂，单场秋招就能放几千个岗位，选择空间超大。而且国资委要求央国企优先录应届生，2024年央企应届生招聘占比都到53%了，应届生身份就是块硬敲门砖。更舒服的是，9到12月正好避开毕业论文答辩高峰，能专心搞求职，拿到offer后还有大把时间搞定毕业事宜，学业求职两不误。福利更是没话说，六险二金、住房补贴、企业年金都配齐，部分企业还能解决户口，安全感直接拉满。
春招就是最后的逆袭捡漏机会，流程压缩了不少，有些企业甚至免笔试直接面试，特别适合秋招积累了经验、知道自己要啥的同学，精准投递就能提高成功率。虽然核心岗少，但也有不少优质补录，比如中国烟草春招就有30到40万年薪的岗位，国家能源集团也会放技术岗补录。而且春招容错率高，已经拿到offer的可以冲更好的，没上岸的也能抓住毕业前最后进央国企的机会。
最后给大家提个醒，秋招是主战场，建议7月前就把简历优化好，多刷笔试真题，重点盯紧提前批信息；春招是关键补位，一定要盯着企业官网和招聘平台，别错过网申截止时间。不管是冲秋招还是捡漏春招，找准适配岗位、发挥专业优势才是最核心的。
这个毕业即失业的年代，错过每一次招聘都是损失
我整理了一份最新央国企秋招/春招岗位清单，包含网申时间、岗位要求和笔试重点。扫码关注后台领取哦~
关注我们 定时推送好工作岗位
点击下方头像打招呼领取上方服务
现在秋招逐渐进入收尾阶段了，无论你是应届生还是往届生，请不要再躺平啦！或许先从领一份岗位表开始？
