最后一天!金华市浦江县国有企业公开招聘37人!

因工作需要，根据《浦江县国有企业合同制员工招聘暂行办法》有关规定，经研究决定，2026年浦江县国有企业面向社会公开招聘合同制工作人员37名。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2026年浦江县国有企业公开招聘计划详见《2026年浦江县国有企业公开招聘计划表》，包括招聘单位、招聘岗位、招聘人数、招聘方式、学历（学位）、专业及其他要求和说明等。

二、招聘的范围和对象及条件

（一）招聘的范围和对象

1.符合计划表中条件的各类高校毕业生。

2.在2026年7月20日前通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试等方式并取得学历（学位）证书的人员，符合岗位资格条件的可以报考。

3.本县国有企业正式在编人员、现役军人不能报考。

4.年龄要求35周岁以下（1990年7月22日后出生）、38周岁以下（1987年7月22日后出生）、40周岁以下（1985年7月22日后出生）、45周岁以下（1980年7月22日后出生）、50周岁以下（1975年7月22日后出生）；学历以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准，留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；学历学位认证书、学历（学位）证书、职称/专业资格证书等取得时间截至2026年7月20日止，2026年普通高校应届毕业生应在2026年7月底前取得相关学历（学位），不能按期取得相应证书的，取消聘用资格。

（二）招聘条件

1.报考人员应当具备《浦江县国有企业合同制员工招聘暂行办法》中的有关规定条件和招聘岗位所需具体条件；

2.有下列情形之一者不受理应聘：

（1）刑满释放的或在刑事处罚期内的；

（2）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

（3）被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；

（4）与原单位有劳动纠纷的；

（5）在普通高校脱产就读的非2026年应届毕业的专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考；

（6）有其他不适宜聘用情形的。

3.鉴于本次招聘的体检和考察工作将参照现行公务员考录相应环节工作的办法进行，身体状况不符合《公务员录用体检通用标准（试行）》或存在不宜录用情形的人员，不宜报考。

三、招聘程序和办法

招聘工作实行公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作按照发布公告→注册及报名→资格初审→打印准考证→笔试→资格复审→面试→体检、考察→公示、聘用的程序进行。

本次招聘的报名、资格初审均通过网络方式进行。

（一）注册与报名

报名时间：2026年7月31日9时—8月6日17时。

网址：浙江省通用招聘网报平台。

报考人员注册个人真实信息后，选择符合条件的岗位进行报名，每位报考人员限报一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。报名与考试使用的身份证号必须一致。逾期系统关闭，不再受理报名。

报考人员要仔细阅读诚信承诺书，按岗位要求和报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，上传使用官方网站提供的“照片审核处理工具”处理后的本人近期照片。

（二）资格初审

资格初审时间：2026年7月31日9时—8月7日17时。

招聘单位对报考人员是否符合报考岗位资格条件进行资格初审。报考人员可以上网查询结果及未通过资格初审的理由，通过资格初审的不能再报考其他岗位；未通过资格初审的可在报名时间内（2026年7月31日9时—8月6日17时）再次报名并接受资格初审。

实际通过资格初审人数不足招聘计划数3倍的岗位，将按比例核减或取消招聘计划，并在浦江县人民政府网站、浦江人才网、丰安人力公众号上公布。招聘计划取消的岗位，报考人员自接到通知起24小时内可改报其他岗位。因考生自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报权。

（三）打印准考证时间：2026年8月11日9时—8月15日11时。通过资格初审人员在规定时间内登录浙江省通用招聘网报平台，自行下载并打印准考证。

（四）笔试

笔试时间：2026年8月15日

笔试科目：详见附件

报考人员必须同时携带准考证和有效身份证件，按照准考证上规定的时间、地点和要求参加考试。

笔试满分为100分。

（五）确定面试人员

根据考生笔试成绩，视情划定笔试最低合格分数线。按照参加面试人数与岗位计划招聘人数3:1的比例，从达到笔试最低合格分数线的考生中，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位进入面试人员。达到笔试最低合格分数线人数与岗位计划招聘人数的比例低于上述比例的，按实际笔试合格人数确定。

（六）资格复审

面试前进行资格复审。资格复审由各招聘单位在规定时间、地点进行，具体时间地点另行通知。资格复审合格者，参加面试。资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，相关岗位不再递补。

资格复审开始后，未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关岗位不再递补。

资格复审时，携带本人身份证、学历（学位）证书以及报考岗位所需的其他证件（证明）原件及复印件；留学人员还应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

（七）面试

面试方式采用结构化面试进行。面试时间、地点另行通知。

面试满分为100分，合格分为60分（各岗位参加面试人员与招聘名额出现1:1的比例时，面试成绩合格分为70分）。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

（八）总成绩计算

1.本次公开招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%计算总成绩，满分100分。

2.若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，如再相等的加试笔试，加试时间、地点另行通知。

（九）体检、考察

根据总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定体检人员。

体检参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检实施前，国家或浙江省出台新规定的，按新规定执行。体检费用由体检人员自理。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检和聘用资格。

体检结束后，体检合格人员确定为考察对象。

考察工作参照公务员考察办法工作相关办法进行，由各招聘单位组织实施。

（十）公示、聘用

体检、考察结束后，对拟聘用人员公示5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员应在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或发现不符合报考条件和聘用条件等情况的，取消拟聘资格。

（十一）人员递补

体检不合格或放弃体检的从该岗位总成绩从高分到低分依次递补。放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在公示前放弃聘用资格的，由招聘单位确定是否递补体检考察，递补按总成绩从高分到低分依次递补。

四、其他事项

（一）考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

（二）本次招聘不指定复习参考用书；不安排、不委托也不授权任何社会机构和个人安排任何培训班。任何兜售与本次招聘有关资料、信息的行为均与招聘组织单位无关。

（三）本次招聘的笔试成绩、入围面试人员名单、总成绩、入围体检人员及体检结果、拟聘用公示等信息均在浦江县人民政府网站、浦江人才网、丰安人力公众号发布，不再另行通知，请各位考生及时关注查询。

（四）学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招聘专业参考《2026年公务员招考专业参考目录》。

（五）资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现应聘者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，招聘组织方均可以取消其报考资格或录用资格。

（六）招聘工作全程接受纪检部门指导与监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。

本次公开招聘的咨询电话详见招聘计划表。应聘人员对本次公告公示的信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向浦江县丰安人力资源开发有限公司反映，以便及时研究处理。

（七）应聘人员应在报名表中填写常用的邮件地址和联系电话，确保联系方式正确、畅通，用人单位将通过电话、短信、邮件等形式，通知应聘人员资格审查及考试结果。因应聘人员个人原因导致通讯不畅，所造成的后果由应聘人员自行承担。

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