年薪18-35万!嘉兴国企公开招聘

浙江平数科技（集团）有限公司（以下简称“平数集团”）成立于2022年3月，注册资本1亿元，是平湖市政府投资成立的科创型国有企业。集团以“智慧城市建设者”为企业愿景，致力于为城市数智化场景提供全生命周期的解决方案，已通过国家高新技术企业、浙江省专精特新中小企业、浙江省科技型中小企业、浙江省创新型中小企业、2025成长型浙江数商等认定。

　　浙江智迈英博数字科技有限公司（以下简称“智迈公司”）成立于2023年5月，注册资本1000万元，是浙江平数科技（集团）有限公司全资子公司。公司负责信息化项目集成管理、项目交付、技术开发、产品研发等，作为集团研发（交付）中心。

　　因集团发展及业务需要，经研究，决定面向社会公开招聘紧缺型人才。

　　一、招聘计划

　　本次招聘紧缺型人才5名，具体招聘岗位、人数和资格条件详见《浙江平数科技（集团）有限公司及子公司公开招聘岗位及条件一览表》。

二、招聘的范围、对象和条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　（三）具有良好的政治素质和道德品行；

　　（四）具有大学本科及以上文化程度、学士及以上学位；

　　（五）年龄为18周岁以上、35周岁以下（1990年7月29日至2008年7月29日期间出生），硕士研究生、副高级职称人员为40周岁以下（1985年7月29日以后出生）；

　　（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　（七）具有符合职位要求的工作能力和专业技术能力；

　　（八）平湖市国有企业员工须原单位书面同意方可应聘；

　　（九）具备招聘岗位所需的其他条件。

　　（十）下列人员不得应聘：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.被开除中国共产党党籍的；

　　3.被开除公职的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5.受党纪政纪处分还在影响期内的；

　　6.因违法违纪正在接受调查尚未作出结论的；

　　7.有其他规定情形的。

　　（十一）凡与平湖市科级（含）以上领导干部、市属一级国企中层（含）以上管理人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，原则上不得应聘；

　　（十二）凡与本企业领导班子成员及中层正职管理人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得应聘；

　　（十三）应聘人员应主动申报有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人员在平湖市国企的任职情况。

三、薪酬待遇

　　（一）运维工程师、采购专员、产品经理、项目经理年薪为税前18-25万元，运营服务部副部长年薪为税前25-35万元。

　　（二）员工享受五险一金，试用期3个月。

四、招聘程序

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

　　（一）报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2026年8月12日17时整止（以收到报名邮件的时间为准），逾期不再受理。

　　2.报名方式：本次报名采取网络邮件报名的方式。符合招聘条件的人员如实填写《浙江平数科技（集团）有限公司职位申请表》，并附本人身份证、学历学位证、相关职称、社保证明（基本养老保险历年参保证明）、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件，整理成以应聘者姓名＋应聘岗位+手机号（例如：张三＋报考岗位+手机号）命名的压缩文件发送至指定邮箱：zlf_rc2022@163.com。每人限报一个岗位，同时报考多个岗位者以及所提交材料不齐全、不完整的且未在报名截止日期（2026年8月12日17时整）前补齐的，视为报名无效。

　　岗位报考人数与招聘计划数不足3:1的，相应核减或取消招聘计划。

　　（二）资格审查

　　报名结束后，根据报考人员填写的《浙江平数科技（集团）有限公司职位申请表》和提供的各种佐证材料、证件等进行资格审查，采用材料审查结合线上答辩的方式进行，重点考察报考人员的薪酬期望、岗位匹配度、项目（业务）经历等方面。经审查不符合岗位要求的，取消进入考试范围资格。对符合招聘条件的人员将以邮件的形式发送进入招聘下一环节通知，请报考人员随时关注邮箱信息。

　　（三）考试

　　考试以面谈加面试的形式开展。

　　1.面谈。面谈采用现场答辩的方式进行，实行百分制。重点测评报考人员的专业知识、业务能力、综合分析能力等方面综合素质。面谈设立最低合格分数线，分数线为60分。面谈成绩低于最低合格分数线的，取消进入面试范围资格。

　　面谈结束后，根据面谈成绩从高到低按照1：3的比例确定进入面试范围人员，最后一名成绩相同者一并进入。达不到规定比例的，按参加面谈的实有合格人数确定。

　　2.面试。面试采取半结构化方式进行，实行百分制，重点测评报考人员的应变能力、语言表达能力、组织协调能力、举止仪表等方面综合素质。面试设立最低合格分数线，分数线为60分。面试成绩低于最低合格分数线的，取消进入考察范围资格。

　　3.总成绩。面试结束后，按照面谈成绩占50％、面试成绩占50％的比例，以百分制计算考试总成绩。面谈成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按面谈成绩由高分到低分确定。

　　（四）体检

　　考试结束后，在面试成绩达到预设面试合格线的应聘人员中，根据考试总成绩从高分到低分，按招聘计划1:1的比例确定体检对象。考试总成绩以及入围体检人员名单将在面试结束后通过“浙江平数”微信公众号及时向社会公布。

　　体检由公司组织实施。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。

　　体检费用自理。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

　　体检不合格或自愿放弃体检的，依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。

　　（五）考核

　　考核由集团组织实施。主要考核拟录用人选的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、廉洁从业、业务能力等情况并复核资格条件（包括需要回避的情况）。考核工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。考核不合格的不能录用，并依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。

　　体检、考核工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　（六）公示

　　体检、考核结束后，集团将拟录用人员名单在“浙江平数”公众号进行公示。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（七）聘用

　　应聘人员经审核确定录用后，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，与录用人员签订劳动合同。新录用人员按相关规定实行试用期制度。拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到的，或公示过程中发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。出现取消录用资格情况时，不再实行递补。

五、其他事项

　　1.应聘人员在报名和资格审查时提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格，已录用的，解除与其签订的劳动合同。资格审核贯穿招聘全过程。

　　2.招聘期间将以电话、短信、邮件等方式通知入围者有关事宜，未入围者不再另行通知。

　　本公告未尽事宜，由浙江平数科技（集团）有限公司负责解释。

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