云南国企招聘公告如下：

云南黄金矿业集团公司2026年第一次公开招聘工作人员公告

云南黄金矿业集团股份有限公司于2001年8月成立，注册资本4.65亿元，现隶属于云南地矿集团有限公司。公司主营业务为黄金和有色金属资源的勘查、开采、选冶、加工、贸易等。

根据工作需要，公司所属单位面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优录用。

二、招聘岗位及人数

本次公开招聘工作人员11名。

三、招聘范围

符合本公告岗位条件要求的人员均可报名。应聘人员年龄在18周岁以上、35周岁以下，对引进的关键岗位、稀缺岗位人才、高层次人才（具有博士研究生学历或博士学位或高级工程师证书的），年龄放宽至40周岁。年龄计算截止时间为2026年8月31日。

四、报名人员条件

（一）报名人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，身心健康，品行良好，热爱矿业事业；

2. 具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

3. 具备适应岗位要求的身体条件；

4. 具备岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一者不得报考：

1. 现役军人；

2. 在读的非应届毕业生；

3. 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的；

4. 因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5. 录用后构成招聘回避规定的。

五、招聘程序

（一）报名

1.时间安排

本次招聘信息自本公告发布之日起至2026年8月31日有效，招聘岗位人数未招满前，符合条件的应聘人员均可报名并由我公司组织考试。第一次报名截至2026年6月14日，初次笔试时间预计安排在2026年6月22日至26日，之后每20天一次（具体时间和地点另行通知），招满即止。

2.报名方式

此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。应聘人员登录云南黄金集团门户网站https：//www.ygmg.net（信息公开一人力资源一人才招聘（新））填报简历信息，上传报名材料。

3.报名材料

应聘人员根据报考岗位要求，上传相关证明材料原件的扫描件。报名材料主要包括以下几类：

（1）本人有效居民身份证；

（2）毕业证、学位证；其中，暂未取得毕业证、学位证的2026年应届毕业生须提交《教育部学籍在线验证报告》；

（3）国（境）外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》原件扫描件。《教育部国（境）外学历学位认证书》应载明专业或专业领域或专业方向。学历学位由教育部留学服务中心认证，应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序；

（4）证明本人工作技能的职称（职业资格）证书或专业等级考核证书原件扫描件；

（5）代表性业绩成果(学术论文及被引用情况、项目、专利、专著、获奖等)；

（6）报考岗位所要求的其他支撑材料原件扫描件。

4.报名注意事项

（1）应聘人员每人限报1个岗位，且不得重复报名。

（2）简历信息及上传材料将与资格审查结果密切相关，请应聘人员务必确保信息及材料的真实、完整、有效。填报的院校、专业等信息应与学籍验证报告一致。

（二）资格审查

第一次简历投递截止后，公司于2026年6月15日至6月21日期间对应聘人员提交的资料结合本招聘公告载明的岗位资格要求等进行符合性审查。公司采用电话或短信的方式通知资格审查合格的人员进入笔试环节。资格审查不合格的应聘者不再另行通知。

资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消应聘或者录用资格。

每个岗位的资格审查通过人数与计划招聘人数为3∶1时方能开考。招聘紧缺急需专业岗位未达到3∶1开考比例的，经公司研究，可放宽开考比例。

（三）笔试

1.笔试科目

报名投递截止后，公司将根据应聘人员情况组织开展笔试工作，本次笔试采用现场闭卷的方式进行，满分为100分。笔试主要测试应聘人员应具备的综合素质能力和专业技术知识等，其中综合素质能力主要考察国情党史，占比30%，专业技术知识占70%。符合岗位招聘条件，具有博士研究生学历或博士学位的应聘人员免笔试。

2.考试时间地点

笔试时间： 2026年6月22日至26日10:00-11:30、14:30-16:00分岗位进行；考试时限为90分钟。

笔试地点：昆明市官渡区福德路1899号云南黄金大厦（具体时间、地点将以电话或短信通知）。

应聘人员须凭身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。

3.笔试成绩预计于2026年7月6日前通过电话或短信发送给个人。原则上笔试合格分数线为60分。成绩公布后3日内接受应聘人员分数查疑申请（查疑类型：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员）。应聘人员在符合查疑情形下，凭本人身份证到云南黄金集团申请查疑，逾期不再受理。

（四）资格复审

根据笔试成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例确定进入面试的人员。出现应聘人员笔试成绩相同时，当首位并列时，首位应聘人员全部进入资格复审；当末位并列时，末位应聘人员全部进入资格复审。免笔试的应聘人员直接进入资格复审，不占面试比例。

面试前，由公司对应聘人员进行资格复审，资格复审时出现因人员放弃或资格复审不合格而导致未达到面试比例的岗位，按笔试成绩由高到低顺序进行递补，递补后仍未达到面试比例的岗位按实际合格人数开展面试。

（五）面试甄选

1.面试方式及时间地点

面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力，采用半结构化面试方式，面试时间、地点等事宜将另行通知。

2.面试比例及要求

资格复审合格的应聘人员进入面试。面试满分100分，设最低合格分数70分，等额面试的岗位设最低合格分数80分。面试成绩低于最低合格分数线者均不得进入下一环节。面试当天参加面试人数与计划招聘人数达不到初定3:1比例的，不再进行递补，按实际到场人数进行面试。

（六）综合成绩计算

1.综合成绩满分100分，由笔试成绩和面试成绩各占50%相加得出综合成绩，免笔试应聘人员的面试成绩即为综合成绩。

2.笔试成绩、面试成绩和综合成绩四舍五入后均保留至小数点后2位。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前，若面试成绩仍出现并列，则进行加试。

（七）背景调查

根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加背景调查的人选。背景调查需提供的材料主要包括社保证明、信用记录及无犯罪记录等。

若候选人放弃，依次递补。背景调查中发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息的或存在舞弊、提供虚假资料等影响录用条件的行为，取消录用资格。背景调查结果作为确定录用的主要依据。

（八）体检

背景调查合格的应聘人员，由公司组织应聘人员到指定医院进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，对从事接触职业病危害的作业的人员还需要接受职业健康体检，检查项目按照GBZ188《职业健康监护技术规范》执行。体检费用由体检对象垫付后到公司报销。应聘人员对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由公司组织一次复检，体检结果以复检结论为准。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予录用。

体检环节放弃或体检不合格的按照综合成绩由高到低依次递补。

（九）公示与录用

拟录用人员将在云南省地质矿产勘查开发局门户网站（https://www.yndk.cn）及云南黄金集团门户网站（www.ygmg.net）进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映的问题不影响录用的，按公司流程办理录用手续。对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

六、福利待遇

岗位工资+津补贴+绩效工资、六险两金（公积金、企业年金）、工会福利、职业健康体检、员工培训、师带徒培养、三通道职业发展等。

七、其他事项

（一）云南黄金集团回避规定：凡存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一单位录用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的单位录用至从事组织人事、纪检监察、审计、保密、财务工作的岗位，也不得录用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。

（二）招聘工作中，若出现拟聘人员不符合录用资格或离职等情况，将从人员储备库中择优递补。递补人员需经考察、体检等招聘程序并合格后，方可予以聘用。本次招聘的人员储备有效期至2026年9月31日。

八、联系方式

咨询电话：0871-63806869

监督电话：0871-63806771

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