建设银行每年春招招聘的人数都不多，招聘也集中在每年3月上旬，去年春招仅有境内23家一级分行及部分子公司进行了招聘，共招聘2300+岗位，具体情况如下：
1.管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
2.科技类专项人才。主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
3.综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。
4.柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于一定年限（具体年限要求参见分行公告）。
5.园区运维管理岗。主要从事园区供配电系统、空调暖通系统、弱电系统、智能化系统、网络系统等基础设施系统管理和日常运维，以及与上述系统相关的安全管理工作。
6.信息技术运维岗。主要从事IT基础设施硬件、网络、机房环境的建设和运维工作。
应聘者须为境内外普通高等院校大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：
（一）具有良好的政治素质。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。
（二）诚实守信，遵纪守法，品行端正。
（三）综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定；具备健康良好的心理素质。
（五）专业不限。
（六）未与其他单位建立劳动关系。
（七）符合中国建设银行亲属回避的有关规定。
（八）符合国家金融监管部门关于银行业从业人员有关要求。
（九）符合各岗位要求具备的其他条件。
部分分行的有关机构招收聘期届满的大学生村官及“三支一扶”人员，并开放专项报名通道，具体招聘机构及条件要求参见各分行公告。
建设银行在几家国有大行中，每年春招基本上都是招聘机构&人数最少的银行，我们可以看看去年春招的招聘汇总：
去年建行没有开展招聘的地区有：河北、山西、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广东、四川、贵州、大连、深圳、苏州。
除招聘机构少外，很多机构即使开展了招聘，招聘的人数也是非常少的，像去年西藏、甘肃两个省就只招聘了40人，所以对于春招想考建行的同学们来说，竞争还是非常激烈的。
城区机构或核心岗位通常要求英语四级（CET-4）425分以上，或托业、托福、雅思等相应水平；县域地区岗位或部分营销岗可能放宽要求，部分岗位无英语要求。
笔试内容包括行测、综合知识、英语及性格测试，题量大、知识点广，通过率约25%-30%。需系统复习金融、经济、会计等专业知识，同时注重解题技巧和时间管理。
面试形式包括半结构化面试、无领导小组讨论等，重点考察岗位匹配度、团队协作能力、逻辑表达能力及对建行文化的了解。部分岗位可能关注方言能力（如县域岗位）。
在六大行中，建设银行的薪资及福利相对来说是比较好的，这也是为什么每年建行招聘人数少，但考建行的同学还是比较多的原因之一。
从全国来看，建行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一般在入职签订合同时候就会明确的工资水平，学历不同入职后评定的职等不同，基本工资也不同。建行系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。如深圳支行，第一年月薪6000元左右，第二年7000-8000元，好的支行则会过万！
另外，建行为员工缴纳六险二金，公积金缴纳比例12%，行内有食堂包三餐、转正后有房补、员工宿舍、探亲假等等，不定期发放多项补贴，总之，建行的待遇还是非常“香”的~
建行笔试分为综合类和信息技术类两个科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力和综合素质，春招时一般也是线下统一机考。
其中，综合类笔试侧重考察经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律、营销、管理、数理统计、信息技术等方面应知应会的知识；
信息技术类笔试侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面应知应会的知识。
整体来看，建设银行考试难度还是比较大的，尤其是综合知识考查学科较多，重点考察经济、金融，就经济学而言，可能仅掌握西方经济学还不够，还涉及到马克思主义政治经济学。金融学涉及的内容不仅广泛而且有一定的深度，因此还是需要好好准备的！
虽然说建设银行春招招聘的人数比较少，但也是每年不可多得的校园招聘机会之一，想要通过春招进入建行的同学们还是要牢牢抓住机会的！希望同学们积极备考，拿下建行哦！
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