26届秋招
央国企秋招时间
汇总篇
央国企秋招火热开启，这可是国企校招的黄金高峰期，每天都有上百家企业放出岗位 ，机会多得超乎想象！想进央国企的宝子，赶紧投起来！
01
第一梯队
上岸央国企最快的方式
就是报一个辅导机构
应届的同学们，自己琢磨央国企备考是不是特让人崩溃，刷招聘信息到凌晨，不是错过时间，就是简历石沉大海。看着同届同学拿到 offer，急得掉头发，时间真的耗不起
⚠️别再盲目自学了！应届生身份就一次秋招已经到了黄金期，现在不冲，难道要等春招捡漏吗❓与其瞎摸索，不如找专业的人带带
央国企辅导机构的核心优势
考情精准把控：提供历年真题、模拟题及命题趋势分析，避免自学漏考点。
高效补短板：针对 “笔试过线但面试弱”“面试行但笔试卡壳” 的学员，提供专项训练。
资源整合能力：实时推送招聘信息，解决 “信息差”，一些合作企业有内推机会。
个性化服务：导师有央国企招聘经验，针对简历、面试定制策略，学习顾问跟踪进度、模拟面试复盘。
降低试错成本：避免学生自学抓不住重点，找不到对口岗位，网申不通过，浪费时间精力。
央国企机构骗局
伪造内部资源，虚构关系网络：机构宣称与央企二三级子公司高管 “私交甚密”，可绕过网申、笔试直接内推。
夸大成功率，制造上岸焦虑：以 “98% 上岸率”“电网 / 烟草专项班” 为诱饵，诱导家长支付数万元费用。
虚构岗位福利，混淆编制性质：将劳务派遣岗包装成 “正式编制”，承诺 “六险二金 + 北京户口”，但实际入职后发现为第三方合同工。
伪造成功案例，虚假导师背书：导师资质亦存疑，某机构号称 “15 年央国企 HR 经验” 的导师，经核实仅为普通招聘顾问。
分阶段收费，设置退款障碍：先以低价课程吸引用户，再以 “董事长亲带”“稀缺岗位” 为由诱导升级套餐。
不要轻信任何的央国企求职机构
小雯也测评了市面上大大小小的央国企机构，整理了各个机构的详细情况、收费情况、优缺点以及学员反馈。想了解更多央国企求职机构可以留言私信【机构名称+联系方式】，免费给你分享机构的详细情况~
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