国企在面对应聘者的学历方面，要求也会比较严格。一般来说，本科学历是进入国企的基本门槛。
有的国企在岗位要求中，会在应聘要求中特指出须通过国家大学外语四级或六级，甚至会要求成绩在多少分以上。
也有特定的技术类岗位，会要求你持有相关专业对口的资格证书；还有很多央国企会要求提供计算机二级以上的证书。
国企选拔应届毕业生的步骤：
步骤一：发布招聘信息
国企一般会通过官网网站、公众号、招聘平台（如国聘网、国资小新、中公教育-国企招聘等）、高校就业网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
通常招聘信息中会明确岗位需求、专业要求、学历层次、招聘人数、工作地点、薪资待遇等关键信息。
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步骤二：简历筛选
有部分国企会采用机器筛选与人工筛选相结合的方式，通过设定关键词、评分规则等，关注应聘者学历、专业、成绩、实习经历等基本信息，筛选出符合基本要求的应聘者。
步骤三：笔试
能够进入到笔试环节的同学们，基本是已经打败了70%的应聘者，在这一关口需要认真准备，笔试通常分为公共科目、综合知识、职业测评三个部分，旨在全面考察应聘者的能力水平，成绩往往作为后续面试和录用的重要依据。
步骤四：面试
面试的设置主要从专业知识、沟通能力、团队写作、应变能力等多个方面进行综合评估。
采取的方式通常使用结构化面试，包括自我介绍、回答问题、情景模拟等环节，部分企业还会采用无领导小组讨论，角色扮演等方式，面试前可以通过各种网络途径搜集面试题型，掌握答题要求，从容面对这最后一道关卡。
步骤五：综合考察
对于通过面试的应聘者，会进行背景调查，核实学习经历、实习经历、道德品质等方面的信息，部分企业也会要求应聘者进行入职前体检，确保其身体状况符合岗位需求。
步骤六：录用与签约
基于应聘者综合表现、岗位需求、企业战略等，国企会对应聘者做出是否录用决策，并与其签订就业协议书或者劳动合同，明确双方权利和义务。
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